弹性退休暂行办法已经落地生根，按照原来的退休年龄，1965年出生的男职工，都将在2025年达到原来的法定退休年龄60周岁，如果满足最低缴费15年的规定，所有1965年出生的男职工都将可以在2025年办理退休手续，哪怕是1965年12月出生的职工，也可以在今年12月申请退休，只不过最快只能在2026年1月领取养老金。但是因为延迟退休弹性办法的落地，这一切都发生了变化，1965年出生的男职工，法定退休年龄都将有一定程度的延迟，有人在2025年达到法定退休年龄，有人将在2026年达到法定退休年龄，那么1965年出生的男职工，最晚什么时候退休呢？
弹性退休办法落地，1965年出生的男职工，最晚什么时候退休？
根据《男职工延迟法定退休年龄对照表》，1965年出生的男职工，最早的法定退休年龄是60岁1个月，比原法定退休年龄多了1个月，分别是1965年1月到4月出生的男职工，对应的法定退休时间分别是2025年2月到5月；1965年5月到8月出生的男职工，法定退休年龄为60岁2个月，比原法定退休年龄多了2个月，对应的法定退休时间是2025年7月到12月；1965年9月到12月出生的男职工，法定退休年龄为60岁3个月，对应的法定退休年龄为2025年12月到2016年3月。
因此，从法定退休年龄来看，1965年12月出生的男职工，是延迟退休政策实施后最晚退休的，最晚退休时间是2026年3月份，能不能以此认定在弹性退休规则下，1965年12月出生的男职工的最晚退休时间一定是2026年3月份呢？
这里就不能不提到与延迟退休政策同步实施的弹性退休暂行办法，根据该办法，职工可以提前3年退休，即向前弹3年，但是退休年龄不能低于原来的法定退休年龄，也可以延后退休3年，即向后弹3年。因此，按照这一规定，1965年12月出生的男职工，最晚的退休年龄应该为法定退休年龄再加上3年，也就是63岁3个月。
需要注意的是，无论是前弹退休，还是后弹退休，都需要事先与单位打好招呼。如果提前退休，需要提前3个月以书面形式向单位告知提前退休的决定，如果是向后弹性退休，需要与单位协商确定，提前1个月确定向后弹性退休的具体时间。强调一点，前弹不需要与单位协商一致，而后弹必须与单位协商一致。
接下来说说向后弹性退休的好处。按照弹性退休规则，如果前弹，男职工可以在原来的法定年龄退休，养老金不会有什么损失，但是如果与延迟后的法定退休年龄进行对比，养老金确实有损失了，因为延迟后的年龄大，社保缴费年限高，个人账户积累的养老金也会增加，因此向后弹性退休的养老金肯定会比原来法定退休年龄的养老金高。根据估算，如果向后弹性3年再退休，养老金会增加3成左右，正是因为延迟前后养老金的巨大差异，弹性退休对很多人来说具有相当大的诱惑力。
综上所述
弹性退休暂行办法实施后，1965年出生的男职工，法定退休年龄都会有一定程度的增加，1965年12月出生的男职工，最晚的法定退休年龄是60岁3个月，在2026年3月份达到法定退休年龄。受弹性退休的影响，1965年12月出生的男职工，最晚的退休年龄是63岁3个月，由于养老金计发原则是多缴多得长缴多得晚退多得，因此向后弹性退休后，养老金会增加不少，对于很多人来说，具有很强的吸引力。
