——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。与此同时，维护劳动者劳动保障权益面临诸多新情况新问题，其中，平台企业与劳动者之间的法律关系性质引发社会普遍关注。
案件简介
原告于2020年6月14日与公司订立为期1年的《车辆管理协议》，约定原告与公司建立合作关系，原告从事运输工作期间，每日在公司平台签到并接受平台派单，接受平台组织管理。2021年3月2日，公司与原告订立《车辆管理终止协议》，载明公司因调整运营规划提前终止合作关系。原告认为其与公司之间实际上已构成劳动关系，公司应当支付经济补偿。公司拒绝支付经济补偿，故原告申请仲裁。
律师说法
虽然公司与原告订立《车辆管理协议》约定双方为合作关系，但公司要求须由原告本人驾驶车辆，通过平台向原告发送工作指令，并依据公司规章制度对原告进行奖惩；原告须遵守公司规定的工作时间、工作量等要求，并将原告纳入其组织体系进行管理，体现了较强的组织从属性，符合确立劳动关系的情形，应当认定双方之间存在劳动关系。最终仲裁委仲裁公司支付原告经济补偿。
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