胖东来又出来当家长了？继之前胖东来对员工彩礼要求规定争议后，于东来最近又发布了胖东来几条新规，其中要求员工不许打孩子，夫妻之间不允许家暴和冷暴力，再次引发了不小的争议
从于东来这次的规定来看，他想表达的主题是围绕着自由、尊严和爱的理念，目的是让员工们过得更轻松、更健康、生活更美好，一共有七条：
夫妻关系：如果婚姻不幸福，哪一方想离婚，另一方不能阻拦，也不能找任何理由拖住对方
家庭暴力和冷暴力：不允许有家暴或冷暴力的行为
打孩子：禁止打孩子
借钱标准：员工之间借钱有上限，不能超过自己一个月工资的数目
居家生活：要求每个员工家庭环境整洁，家里必须有安全知识和消防设备
言行责任：如果伤害没有到法律上的程度，先骂人或动手的一方需要承担责任；被动反击则不算
工作热情：要求员工从事自己喜欢的工作，不能做自己不喜欢的事
而在规定公布后，也是有支持有反对
有网友说：这是管天管地还管人家里事？有些越管越偏了，谁没事愿意打孩子，可孩子犯错了怎么办
也有网友认为：这是人家自己的企业，怎么规定都可以，而且这些规定都是正向的，如果不认同可以离职
胖东来这次的新规确实挺吸引眼球的，虽然很多人觉得是“过度干预”，但也能理解背后的初衷，只能说站在不同角度看，理解也是不同的
只能说胖东来这次的规定初衷是好的，想要提高员工的幸福感和生活质量，但某些方面过于干预个人生活，可能会引发反感。每个人的生活方式不同，过多的规章制度可能让人觉得压抑或不自由，最终可能得不偿失。对于员工来说，这些规定的接受度很大程度上取决于企业文化和个人的价值观。如果不认同这些规定，选择离职也许是个最直接的解决方式
