你发现没？
单位里，越是能力强的人，越容易被排挤，被针对，被边缘化，甚至被迫离开。
照理说，能力强的人，应该担当重任。为什么一不小心就触碰领导的逆鳞，被视为眼中钉？
今天，老白就和大家聊聊，为什么说越被边缘化，越说明你能力强。别不信，看完你就明白了。
01 小气的领导，害怕你能力太强，取代他的地位
单位里，你方唱罢我登场，是一种更新迭代。既能保持单位的竞争力，也能给予别人动力和希望。
小气的领导，尝过权利的甜头后。仿佛一头棕熊，守护着树上的蜂蜜。任何风吹草动，都会遭受他们的雷霆一击。
他们不会想到能力强的下属，能推动自己进步。只会守着自己一亩三分地，小富即安。
对于他们来说，自己的地位大于一切。能力越强的人，越容易让他们不安，害怕被取而代之。
02 自私的领导，害怕你性格太刚，超出他的控制
自私的领导，把自己当成权威，不容置疑。你提出的意见，即使正确，他们也只认为是挑衅。
他们就像牧羊犬，只要求羊群绝对服从。方向对不对，羊群有没有吃饱，都不在他们的考虑范围。
能力强的人，都有自己的处事原则。和领导观念不合时，即使隐忍退让，不发生正面碰撞，也会让领导觉得无法驾驭。
如果你的性格强硬，不愿妥协；或是非黑即白，不愿迂回。在这种领导眼里，你就是不听话的刺头，无法共存。
03 虚荣的领导，害怕你锋芒太盛，盖过他的风头
有一种领导，能力强的下属为其冲锋陷阵，他乐于坐享其成。但前提是，一切功劳都得算他头上。
他就像开屏的孔雀，用美丽的羽毛，掩盖背后光秃秃的丑陋。飞过一只蝴蝶，他都嫌弃吹起的风，影响他的角度。
别人在他面前对你的一句表扬；会议上你说的一句话引起共鸣；聚餐时你的酒量比他好。种种不起眼的细节，都会在他心里种下阴影，生根发芽。
尽管你毫无察觉，但在他看来就是不知收敛，得寸进尺。哪怕你上班左脚先进门，他都觉得你在炫耀新买的鞋。
04 被边缘化怎么办
被边缘化，有人谈之色变，有人却甘之如饴。能力强的人，其实并不缺解决困难的头脑，区别只在于面对逆境的心态。
对此，老白献上三策供斟酌。
上策：破局，远走高飞
单位里，最大的底气就在于不怕丢掉这份工作。自己足够优秀，为何要做那浅滩中被虾戏的龙，平阳上被犬欺的虎？广阔天地，处处大有可为。
中策：蛰伏，等待契机
如果你对这份工作抱有信心，或是对单位充满感情。一时蛰伏，安稳做好份内工作，等待人事变动或其他契机，也值得考虑。
下策：反击，破釜沉舟
大多情况下，和领导对着干，即使成功，自己也难以收场。除非万不得已，或已有退路，也要尽量观察对方破绽之后，再有的放矢。
除了上面这三策，其实还有另外两条蹊径，适用于小部分场景。
躺平，发展副业
有的单位，你不犯错误的情况下，没人能拿你怎样，被边缘化反而是一种理想状态。即使躺平，该拿的工资一分不少，还能把时间精力分出来发展自己的副业，简直求之不得。
安稳，等待退休
如果临近退休，被边缘化更是喜闻乐见的事。一份报纸一杯茶，养好身体，摆正心态，安稳等待退休即可。
“木秀于林，风必摧之”。
单位里，看清事，是能力；看轻事，是境界。
锻炼自己的能力，提升自己的境界，会让自己越来越值钱，越来越有底气。
