凡是被领导打压过的员工，即便忍辱负重留下来继续工作，没有一个能过得顺心的。工作量加倍、人际关系边缘化、升职加薪无望，这些都是常见现象。可您有没有想过，为什么你甘愿忍受委屈和打压，领导却仍不放过你？我工作十几年，做了几百条职场电话咨询，在我看来，根本原因在于卑微只能换来更卑微，换不来平等对待。
你要明白，领导也是普通人，也会欺软怕硬。若他曾打压你，而你还坚持留下来工作，就意味着你不能轻易失去这份工作。既然你的底牌被领导掌握，那等来的自然是继续打压。直到你承受不住主动提出离职，公司还不用赔付一分钱，这便是公司打压员工的最终目的。
你想想，那些天天被领导骂却不敢吭声的员工，哪个不是身负房贷车贷等诸多压力？你见过领导因可怜他们的压力而减轻打压吗？并没有啊！所以，遇到无法沟通、惯用打压手段的领导，远离才是上策。
在我过去的咨询案例中，被领导打压的人众多，失眠、焦虑甚至影响家庭关系的大有人在。最后的解决办法，从来不是期待领导某天转变观念、呵护下属，因为这几乎不可能。在整个咨询案例里，我帮他们分析利弊、评估风险，最终做出正确决策。从反馈来看，没人因主动离开而生活不下去，更多的人发现原来还有比原工作更好的选择。
相信我，即便在大家普遍不看好的环境下，每天仍有许多人重新找到工作，也有许多人主动离职。你要做的是不断构建处理职场关系的能力，做好职业规划，二者缺一不可。
