从理论逻辑上来说《劳动法》的出台是为了保护劳动者的合法权益不受侵害的，但是在我们现实社会当中，很少有企业把劳动法当回事的。
尤其是国内的企业，很多都是无视劳动法的存在，随意开除员工，而且还不给补偿，这些企业之所以肆无忌惮地违反劳动法的原因就是，即便是员工想要为自己讨回公道，也要去申请劳动仲裁。
可是大家都知道，无论是申请劳动仲裁也好，走法律途径也罢，这样的事情都要耗费大量的时间精力和财力，普通老百姓既没有时间，也没有精力和财力。
所以，在遇到企业违反劳动法的时候，绝大多数打工人都会选择忍气吞声，因为他们耗不过这些企业。
这些企业别的能耐没有，他们的法务部门可不是吃素的，他们虽然没有能力把一个企业做大做强，但是绝对能让普通的打工人吃不了兜着走。
唯一遵守劳动法的企业恰恰是那些外资企业，本人在外资企业工作了十多年，十多年间，从来没有看到过一例违反劳动法的事情发生。
2024年1月5日，有网友在社交平台发布了一段视频，长春一家企业拿消费券抵工资，有员工工作了三个月，拿了一大堆的消费券。
看到这里真的是让人气不活了，我们这个社会上竟然还有如此无耻的企业存在，这是我们全社会的悲哀，当然了，也是当地监管部门的失职。
劳动法有明文规定，员工为企业工作，企业应该向员工发放报酬，要么是以现金的形式，要么是以银行卡转账的形式，不得以实物有价证券代替货币支付。
活了40多年，打了26年的工，从来还没有听说过用消费券代替工资的事情，用消费券代替工资的事情刷新了所有人的三观。
这不仅是在挑战法律的底线，更是在赤裸裸的践踏工人的合法权益，根据知情人的爆料，大部分工资都是用消费券来抵，小部分是发现金。
而且，领消费券以前必须先签字，如果不签字的话，消费券和工资都拿不到，知情人还说，如果要是闹得太厉害的话，谁闹得厉害就开除谁，而且你爱哪告就哪告去，企业既然敢这么做，自然就是不怕的。
从这一点就可以看出，这家企业完全已经丧失了企业的底线，完全无视劳动法的存在，想拿消费券的工资就拿消费券抵工资，想开除员工就开除员工。
一位来自江苏的网友在评论区留言说，如果这样的事情不严肃处理追究当事人的刑事责任的话，明年就会有很多人纷纷效仿了。
要知道，这样的企业负责人已经完全丧失了做人的道德底线，消费券这种东西第一有很多限制，第二，不能当钱花，更不能用来抵消房贷和车贷，拿着这玩意儿，无疑就是一块鸡肋，食之无味，唾之可惜。
一位来自辽宁的网友在评论区留言说，企业负责人的做法，这就是在赤裸裸地耍流氓了，这样的人就应该抓起来。
看得出来，网友们都对这种事情感觉到非常的气愤，可是我们又没有任何办法，这样的事情，唯有监管部门介入才能为当地的工人讨回一个公道。
所以在这里强烈呼吁当地的相关部门介入此事的调查，该追究责任的，一定要追究责任，对于这样的事情，大家有什么看法呢？
