【风从何来】欧盟议会以555票赞成、6票反对和45票弃权的结果，通过了《禁止强迫劳动法案》，连日来，网友就此法案展开热烈讨论，认为该法案没安好心。但是，不得不承认，世界上众多国家越来越重视劳动者的权益保护了。韩国已经开始了一周“4.5天工作制”，美国是“5.0天”，日本和冰岛都是“4.0天”。
在我们这里，由于企业普遍没有强烈的利润意识，很多人都觉得短工时制度是件好事。但欧盟通过《禁止强迫劳动法案》，意图从根本上限制我们的产品进入欧盟市场。这虽然在短期内会对国内企业造成冲击，但从可持续发展的角度来看，这未必不是一件好事。
要知道，曾经风靡网络的996工作制，就没有受到过网友的反对声音吗？大家不都觉得应该努力上赶着和邻居的生活水平看齐吗？
对于一些不发达的国家来说，“4.0天工作制”根本就没有意义，对东方大国来说或许还可以，但如果企业因为没有利润而裁员，那就不好了。
从国家市场监督管理总局网站上的信息来看，该法案中的“强迫劳动”是指国际劳工组织第29号公约第2条定义的强迫或强制劳动。
那么我国是否加入了该公约呢？答案是加入了。
【大风评】
对于强迫劳动的认定标准，最具代表性的是2012年国际劳工组织发布的11项强迫劳动指标：
1、乘人之危。即利用员工的脆弱性，比如没有文化、生活困难、害怕失去工作等。
2、欺诈。比如招聘广告承诺的薪酬待遇与实际履行的不一致，对销售业绩奖金的任意解释和随意发放等。
3、限制自由行动。限制员工在上班时的活动自由，包括限制员工上厕所的时间，安装摄像头监控员工的一举一动，出场要严格审批等。
4、隔离措施。让员工与外界隔离，比如只有特定交通工具才能到达的场所，或者没收员工手机等通讯工具，使之无法与外界联络。
5、身体及性暴力。人身殴打等，这条我国应该没有。
6、恐吓与、威胁与虐待。以扣发工资、奖金、调离岗位、开除迫使员工服从。
7、扣押身份证件。收缴、扣留员工身份证件、居住证、户口本、护照等。
8、扣发工资。无正当理由拖欠员工工资，或者暂缓发放；注：单纯的拖欠工资不视为强迫劳动，但以扣发工资、奖金的形式迫使员工加班、工作到年底等则会视为强迫劳动。
9、债务束缚。基于债务的奴役劳动，比如员工给公司造成了损失，扣下员工工资，或者超市要求员工超市工作进行“抵偿”。
10、恶劣的工作和生活条件。没有干净的自来水，没有卫生间、更衣室或者集体宿舍完全没有个人隐私，该条规定需参照当地法律规定来认定。
11、超时加班。单纯的超过当地法律规定的工作上限并不会直接认定为“强迫劳动”，但如果加班包含着基于解雇或者收入降低的威胁则会被认定为强迫劳动。
