德国员工的患病率创下历史新高。医学学会主席Klaus Reinhardt对高病假率给出了相应解释。
根据联邦统计局的数据，2023年德国员工平均请病假 15.1 个工作日。DAK- Gesundheit 显示2023年的病假天水较高：超过一半的DAK参保人员在2023年1月至12月期间至少提交过一张病假单，并且全年每人平均病假20 天。
电子病假单和流感加强所致
德国医学学会以及一项最新研究表明，德国创纪录的患病人数主要是由于电子病假通知和感染浪潮增强所致。健康保险公司 DAK-Gesundheit 的最新研究显示，从 2021 年到 2022 年，病假天数骤然增加了近40%。
医学学会主席 Klaus Reinhardt 在柏林表示，随着 2021 年电子病假单的推出，统计的病假单数量明显增加。现在的病假条被100% 收录。因为在推出电子病假单之前，被保险人通常不会将病假单发给健康保险公司，而只会将其发给雇主。
根据DAK对德国高发病率的研究，从诊断来看，电子病假单对病假影响效果为60% 或更高。DAK 解释：“自2022年以来，新增病假天数中有三分之一是由于感冒和新冠感染浪潮增加所致。”
还有”人为“影响
医学学会主席 Klaus Reinhardt 同时每周一在比勒费尔德地区的一家诊所工作。他介绍自己当班的这一天总是人很多，其中许多人“影响不大，就是想要一份丧失工作能力的证明”。因为雇主要求，从生病第一天就要到诊所拿病假条。
以他的经验，德国人一般不会想去请病假。很多人只是因为小病去看医生。但许多公司都要求在生病的第一天提供医生证明。这明显形成了一个请病假的“人为效应“.
安联老板支持取消生病第一天的工资
德国与其他一些国家不同，从患病第一天起，会持续支付工资。这一惯例已经持续数十年。
安联首席执行官Oliver Bäte就德国异常的病假率在德国发起了关于病假的辩论。他在接受采访时表示，赞成取消生病第一天继续支付工资的做法。经济学家 Bernd Raffelhüschen甚至提出生病取消三天工资。然而这些言论很快就遭到了大量批评，德国工会联合会（DGB）的批评首当其冲。DGB 警告称，如果奉行唯出勤论，那么带病上班的人数会不断增加，由此造成的后续费用以及感染和事故的风险也随之增加。
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