公司赚钱公司花,一分不能带回家!

本以为这只是一句顺口溜,没想到有一天这居然成真了。

1月4号,有位来自吉林的网友爆料:他现在的公司,发工资居然不用人民币,而是直接发消费券了。



这消息被爆出来以后,立刻炸出来一大批网友:这不是白嫖吗!

当时情况

据这名网友含泪控诉:他在长春的摩天活力城工作,距今为止,他已经三个月没有发工资了。



就在前几天,公司突然发通知说打算把前几个月的工资给结清楚。

本以为这会是件大好事,有了钱,接下来的一个月也能安心的过个好年。



图片来自网络

但没想到他最终到手的工资居然不是现金人民币,而是一些面值不同的消费券。

最关键的是,这些消费券不仅必须十足抵用,不接受找零情况,而且还有固定的使用期限规定。



使用期限一过,就算是有再多的消费券,最后也只能是废纸一张。

而最奇葩的是,这些消费券还只能在自己工作的摩天活力城内的部分商家处使用。



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消费券代工资,这件事让那位网友非常不能接受。

也难怪,毕竟自己累死累活工作了三个月,最后只收获了一堆消费券,这种事放在谁身上谁都不会高兴。



这件事被爆出来之后,有媒体记者专程找到当事公司,对其中的员工询问其中的内情。

据公司的员工所说:那位网友所说的话基本属实,甚至不止他一个人,公司所有人都是这样的。



商场员工 图片来自网络

大家都是用消费券来抵一部分的工资,只是因为每个人情况不一样,他们拿到的消费券金额也有不同,几千几万都有。

就连领导也不例外,领导等级越高,他们被分到的代金券也会相应变得更多。



这件事被爆出来以后,网友们群情激愤,一些疑似来自那家公司的知情者也纷纷站了出来。

当时内情

他们陆续出声控诉自己的遭遇,也因此吐露了不少其中的内情。



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有的人说,她的丈夫就是这家公司的员工,2024年公司压了她丈夫三个月的工资,一共9000块钱。

结果现在公司打算只给3200元,剩下的5800元全用消费券来替代,而且如果不要消费券的话,剩下的工资也不会给。



最离谱的是,可能是因为对公司抗议过这件事,她的丈夫还被直接辞退了。

这件事的神奇程度让很多网友都不敢相信,但接下来,另一位吉林网友的爆料,却似乎侧面证明了这一切都有可能是真的。



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据那位网友所说:这件事发生以后,公司好几个人去理论过,结果最后都被直接开除了。

之前公司还骗刚毕业的小姑娘说亏不了多少,结果最后全砸手里了,因为这件事,大冬天那女孩的爸妈还找了公司好几次。



除了消费券问题以外,就连商场的那些商家似乎也有一些问题。



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有一位据说被发了两万多代金券的网友表示,公司指定的那些商家现在很多都非常黑。

平时只卖一百的东西,现在商家能至少翻三倍卖给他们。



虽然不知道这些知情者的控诉到底是不是全都是真的,但无疑,这件事戳中了不少网友的痛点。

网友发言

或许是因此,大部分网友都在网上对员工们进行了声援,他们纷纷表示:

“这家公司今天敢拿消费券替代工资,明天说不定,他们就敢直接拿消费券替代人民币了。”



还有一些稍微懂点法律的网友说:“工资应该以货币形式支付,消费券代工资是违法行为。”



这话说得没错,这件事被爆出来以后,不少著名律师都站了出来,对这件事做出了解读。

但不管如何解读,律师们基本上都一致认为:拿消费券来替代工资这件事,是严重违反《劳动法》的。



这种情况是完全可以向当地的劳动局、市长热线或是劳动执法队等负责部门进行投诉的。



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当然也有一些网友对这件事表示了质疑,他们觉得:

“这么大一家公司,自己也有商场,居然发不起员工的工资,这是不是有点太离谱了啊。”



其实这可能是有原因的,有网友扒到了摩天活力城这家公司前不久放出的海报。

海报的主题就是“摩天活力城二期盛大开业”,而它的开业时间就在十几天后。



可能这家公司当时把他们所有的资金都投入到了这个项目上。

结果导致公司资金流向出现问题,所以才没办法给员工发工资的,或许是因此,也有少部分网友觉得:



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“在公司经营出现困难的时候,这种方式也是一种创新,毕竟是公司给的机会才没让员工无所事事呀。”

当然对于大部分网友来说,这样的神奇言论,他们还是不太能理解和肯定的。



值得一提的是,早在十几年前,腾讯也曾经干过类似的事情,当时他们是拿Q币来替代工资发放。

但实话实说,在腾讯的品牌信用下,当时的Q币确实是有一定价值的,但即便是如此,腾讯还是被一顿“暴捶”。



最关键的是,这样的前车之鉴甚至还不止腾讯一家,就在十几天前,郑州也被爆料过工资被折换成商场购物卡的事。

虽然这件事最新情况还没有出来,但依照过往的案例来看,多半是要被罚款的。



过往案例

前车之鉴尤未远,结果现在,长春这家公司不仅没有汲取腾讯当年的教训,甚至还走上了“老路”……

这不得不让人感叹,果然“太阳底下无新事”。

结语

即使公司本身确实有困难,但不管怎么说,他们的困难依旧不应以牺牲员工的合法权益的方式来解决。

对于这件事,大家是怎么看的呢?

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