电动之家消息，2025年1月2日，有网友爆料，据传，在完成50万目标之后，理想24年终奖为8到10个月工资。不过此消息没有官方证实。
事实上，2023年超额完成销量目标的理想汽车，确实大手笔发放员工年终奖。当时有理想汽车的认证员工在社交平台上表示，今年的年终奖能拿到8个月的基本工资。理想汽车CEO李想转发了“今年理想的年终奖红包有点大”的帖子，并发文表示：“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”
此外，有理想汽车的员工在社交平台上分享了2023年的年终奖情况，普遍为4到8个月的月薪。例如，有员工表示年终奖发了8个月，并且有新员工自曝年终奖为8万元。
理想汽车CEO李想在2023年转发了一条关于年终奖的帖子，并表示：“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配。我们坚持两个同步学习。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。”
总体来看，理想汽车的年终奖与公司业绩和目标完成情况密切相关。2023年超额完成目标后，年终奖较为丰厚；而2024年由于市场和销售目标调整，年终奖的具体数额可能有所变化。
然而，2024年理想汽车销量并不理想。2024年2月，理想CEO李想在微博宣布，将2024年的销量目标提高到80万辆，并在当年实现 “中国市场豪华汽车品牌销量第一”。随后在2024年3月，由于MEGA车型上市不利，以及L系列车型订单量不及预期，理想官方将全年销量指引从80万辆下调至56~64万辆。但随着市场情况的变化，理想汽车再次调整了目标，将2024年的目标调整至50万辆。
一位自称为理想汽车员工的账号此前在社交平台爆料称，理想目前新offer全部暂停审批，17（级别）岗以上会有少量股票，但可能与绩效等考评挂钩，低绩效无法套现。
为解决销量危机，理想汽车还宣布调整组织架构。4月3日，理想汽车发布内部全员公告宣布对现行的矩阵型组织进行升级。此次组织变动主要集中在理想汽车的CEO办公室，从原有涵盖品牌部、产品部、商业部、战略部、供应部的部门变更为“产品与战略群组”。
2025年1月1日，各大车企陆续公布2024年12月及全年销量数据，按2024年50万辆的销售目标计算，理想汽车全年销量完成率以100.01%的成绩名列第四名。
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