来源：乡村白大褂整理发布
转载需文首注明来源
近日，据江苏省人民政府公布，泰州市通过构建整合型基层卫生服务新体系，不仅带动了区域内服务能力和诊疗量的提升，还为乡村医生转正入编、待遇提升创新了途径。
1
政府确认：
放开编制，村医转正有变化
据江苏省政府消息，泰州市把基层人才队伍建设放在农村医改的重要位置。
为稳定住乡村医疗人才，全面实施“县管乡用”制度。对于在岗村医，统筹调度县域内基层医疗卫生机构事业编制资源，用于基层医疗卫生机构人员补充。
空余编制主要用于招聘引进急需紧缺专业和高层次专业技术人员，鼓励乡村医生提升服务能力。
对于新进村卫生室人员，全面实施“乡管村用”，让其实现身份“转正”。并为每个村卫生室配备1名“驻村护士”，主要协助乡村医生开展基本医疗和基本公共卫生服务等工作，也采取 “镇管村用”管理机制。
值得注意的是！农村区域性医疗卫生中心医共体内部实行人员统一招聘、培训、调配和考核管理，专业技术人员在医共体内多点执业不需办理执业地点变更和执业机构备案手续。
也就是说，基层医生在农村区域内的执业得到很大的放开，这为他们向上“跳槽”晋升，提供了不少方便。
根据江苏省政府公布的数据来看，经过一系列改革，泰州市的编制使用率由85%提高至91%。
并且随着政策的深入推进，编制率还在持续上升中，这也表明，在泰州，村医转正入编的机会正在不断地增加。
2
转正后
乡村医生工资定了！
“厚培成长沃土，提高待遇，壮大基层人才队伍”这是泰州市农村医改的重要的方向。
为稳定基层人才存量，泰州市建立稳定的经费投入和补偿机制，合理核定基层绩效工资总量，建立基层卫生人才奖励机制，落实乡村医生保障待遇。
那么当地村医，在实现身份“转正”后，工资待遇有什么变化呢？根据泰州市相关政策明确，以下这4类基层医生将获得政策利好：
乡村医生：参照乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员同工同酬的原则确定工资待遇，按照规定参加社会保险。
全科医生：绩效工资水平与当地市（区）级公立医院同条件临床医师的绩效工资水平相衔接。
基层卫生骨干人才：可实行协议工资制，不纳入本单位绩效工资实施范围。
四类临床医生：对获得执业医师资格证和规范化培训合格证的“临床、公共、中医、口腔”的临床医生，建立奖励机制。
此外，泰州市重点强调了要落实乡村医生保障待遇。由于基本药物零差价制度的普及，不少乡村医生失去了销售药品这一收入来源。目前政府也正在通过基本公卫补助和基本药物补助来支持乡村医生队伍。
泰州市将乡村医生基本药物补助标准提高到每年2万元/人或每服务人口20元，并建立动态增长机制。
相比部分地区5~10元的标准，这项收入相对可观。这有效地增加了乡村医生的收入水平，也能够激励起他们的工作积极性。
素材来源：江苏省人民政府等
基层医生如何应对患者日益增长的健康需求，从而提升自我的执业竞争力呢？今天为大家介绍一本《一病多方快速诊疗法》，帮助大家快速提升自己的诊疗技术，从而获得竞争力。
本书在大量资料基础上，总结一病多方治疗方法，可快速查询疾病所需的经方、时方、经验方，为治疗疾病提供快速有效的治疗策略，全书例举100多种疾病，解决了目前很多中医面对疾病，不知道如何开方，无从下手的问题。
查看书籍详情【广告】
有其他购书需求或疑问
请扫码添加客服咨询
点赞·在看·基层医疗资讯抢先看
