2025年到来，给大家介绍一系列在2025年已经和即将生效执行的新法律，这些新法可能影响着你的日常工作、学习、生活方方面面，感兴趣的小伙伴们一起看下去吧~
孕妇准妈妈们获20小时额外带薪假期
作为全美首例，纽约州规定所有私营公司的准妈妈们提供每年20小时的带薪产前护理假(paid prenatal leave)，这是雇主已经提供的假期和现有病假福利的额外补充，该法律适用于纽约州的所有私营企业，没有最低员工数量门槛，适用于全职和兼职员工。
从2025年1月1日起，任何在私企工作的孕妈妈们现在都可以额外获得20小时的带薪产前护理假，以用于产检、生育治疗、妊娠护理等任何与怀孕相关的医疗保健。
为打工牛马提供因工作造成的创伤后应激障碍法律保护
从2025年1月1日起，全纽约州范围的打工人可以申请因工作压力过大而导致特定类型精神伤害(job-related post-traumatic stress)的工伤赔偿，该法律适用于允许任何岗位、任何工种的打工人。
提高薪资透明度
从今年6月开始，一项新法律要求新泽西的公司雇主在做出员工晋升决定之前，需向受影响部门的所有现有员工公布、张贴或以其他方式告知在雇主内部或外部通过互联网广告、张贴、印刷传单或其他类似广告发布这个晋升机会，并披露每小时工资或薪水，或每小时工资或薪水的范围，以及员工在受雇前12个月内有资格享受的福利和其他薪酬计划的清单。
每次未能公布、张贴或以其他方式告知一次晋升机会，将构成一次单独的违规行为，违反该法案的雇主将受到民事处罚，第一次违法的罚款不超过1,000美元，第二次违法的罚款不超过5,000 美元，每次后续违法的罚款不超过10,000美元。
执行新失业保险福利
新年伊始新泽西州将执行全新的失业保险、临时残疾保险和家庭休假保险的最高福利费率和应税工资基数变化。
在新的一年里，失业保险索赔的最高每周福利费率将从854美元增加到875美元，失业补偿法所涵盖的工人的应税工资基数，即根据该法需缴纳的工资水平将从2024年的42,300美元增加到2025年的43,300美元。
除了上面提到的2025年新法之外，美国其他各州也有各种新法律生效执行，其中包括：
华盛顿州的最低工资再次上涨，以16.66美元的时薪成为全美最低工资标准最高的第一州；
加州终于重拳出击打击零元购，升级了一系列针对零售犯罪和财产盗窃的法律及处罚力度；
佛罗里达州为退伍军人、教师、急救人员等特定职业群体提供额外的房产税减免，另外佛州还将禁止14及14岁以下的儿童拥有社交媒体账号，不过已经有了账号的儿童也不会被踢出社交媒体；
爱荷华州加入了征收统一个人所得税的州行列，在爱荷华州所有纳税人的新税率为统一标准3.8%，算上爱荷华州美国共有14个州采用了统一所得税制度。
