为做好元旦、春节前后劳动者稳岗留工送温暖和返岗促就业工作，着力保障企业用工，促进劳动者高质量充分就业，长宁区结合工作实际，发挥部门联动作用，聚焦企业和劳动者需求，形成12项工作举措，第一时间启动春季促就业专项行动。
一、开展“访企拓岗”专项活动
在春节前后的企业用工缺工高峰期，深入开展“访企拓岗”专项活动。针对重点楼宇重点企业，结合“人社服务进楼宇”行动，组织“楼小二”进楼摸需求，精准匹配招聘用工、人力资源、社会保障等服务。针对转移就业人员集聚的企业，开展用工情况调研，排摸企业春节前后缺工情况，建立岗位收集、送工到岗机制。针对小微企业和创业企业，深入创业孵化基地、产业园区等，听取企业发展状况和存在困难，解决企业实际诉求。针对低空经济、产业互联网等未来产业，开展前瞻性研究，提前了解相关产业企业用工需求，做到企有所呼、我有所应。
二、深化稳岗留工专项活动
启动“相约星期五”人社政策服务宣讲季活动，根据产业和重点企业需求，分地域、分批次、分内容、分阶段开展政策宣讲活动，进一步提升人社服务的覆盖面和政策落地的实效度。健全常态化联系企业对接机制，实施“一楼一策”“一企一策”定制化服务，建立用工、缺工企业清单，为企业提供量身定制的就业招聘、用工指导、政策宣传等援企稳岗服务。用足用好市人社惠企服务包，并结合长宁区的特点，梳理完善区人社惠企政策服务包，助力援企稳岗政策补贴精准直达、快速落地。
三、开展“就业访民情”活动
坚持“大数据+铁脚板”，用好“人社局长走流程”，落实街镇属地责任，实施“五个一线”就业工作法，深入一线开展“就业访民情”活动，听取意见建议，解决问题、困难。聚焦失业人员，常态化开展“人人乐业”专项行动，对失业人员，尤其是长期失业青年和大龄失业人员开展入户走访排摸，实施“一人一档”，分类提供职业介绍、职业指导、技能培训。聚焦家庭生活困难的失业人员，健全排摸跟踪机制，定期跟进了解就业失业状况，做到人员底数清、基本情况清、服务需求清。通过精准推荐岗位、提供职业指导等服务，帮助有就业意愿的人员尽快实现就业。加大对本区家庭生活困难的失业人员的排摸力度，落实元旦、春节期间家庭生活困难登记失业人员一次性节日补助。常态化开展“会聘上海”困难职工家庭就业护航行动，进一步加大对困难家庭的就业帮扶力度。
四、启动高校毕业生春季招聘系列活动
抢抓“金三银四”高校毕业生求职招聘黄金期，启动高校毕业生春季招聘系列活动，提前制定招聘活动排片表，动员区域优质企业，提供适合高校毕业生的招聘岗位，助力高校毕业生和区域企业精准匹配。继续配合市人社部门举办本市超大型高校毕业生招聘活动，广泛发动区域重点企业，全力做好招聘活动各项保障工作。聚焦区域重点企业用工需求，主动对接本市高校，举办校园招聘会，提升人岗匹配率，助力高校毕业生顺利进入职场。主动融入长三角就业工作大局，健全长三角政校企联动机制，组织企业赴长三角高校招才引才，帮助高校毕业生在更大范围内实现就业。
五、开展春风行动暨就业援助月活动
落实市人社局工作要求，组织实施“春风行动”“就业援助月”等招聘活动。聚焦重点群体，针对性筛选归集适合的就业岗位，依托“区、街镇、居民区”三级就业服务网络及“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点等就业服务阵地，开展线上线下“专而精”“小而美”等多形式的招聘活动。依托工人文化宫等开展“送副春联到家乡”系列活动、“跟着劳模工匠贺新春寻宝之旅”等活动，丰富节日期间精神文化生活。依托上海职工帮困基金会开展“一桌年夜饭、温暖一座城”“外来建设者医疗费补贴”一系列暖心活动，为坚守岗位的一线户外劳动者、新就业形态劳动者及时传递温暖和关怀。鼓励企业积极为留岗农民工组织开展文艺联欢、集体过年、发放年货等活动。走进园区、社区、云南对口地区来沪务工人员就业集中单位及其在沪聚居地，向春节期间坚守岗位、留沪过年的外省市劳动者送上一封慰问信、一张春节观影券、一份慰问品，送上新年祝福。
六、开展“沪滇直通车”转移就业专项活动
依托长宁红河对口地区四地人社局长工作对接机制，加强转移就业工作沟通，提前制定工作方案和任务清单。元旦后，及时赴云南对口三县开展劳务协作就业帮扶工作，与当地人社部门共商举办招聘活动、保障转移就业、打造劳务品牌等工作事项。会同当地人社局，通过线上问卷、线下走访等方式，调查排摸务工人员来沪返沪情况，并建立跟踪服务台账。在当地联合举办招聘活动，提供岗位资源和就业政策咨询服务举措。对有来沪就业意愿的劳动者，积极组织包机包车，主动提供一站式服务，切实保障来沪务工人员有序返岗务工。
七、探索人力资源促就业专项活动
发挥人力资源机构促就业倍增效应，主动联合区域人力资源机构开展合作，探索建立“发榜-揭榜”机制，由区、街镇两级公共就业服务机构发布人员求职需求，人力资源服务机构结合自身发展方向“揭榜”匹配，为企业输送更多优质人才，满足企业高质量发展需要。充分发挥区域人力资源服务业企业稳岗扩就业作用，鼓励和支持人力资源服务企业开展“进校园、进楼宇、进社区”专场招聘活动，做好企业用工服务保障。
八、实施长三角创业服务护航活动
积极拓宽创业服务范围，主动对接长三角高校，联合举办“马兰花计划”创业培训班，积极整合政府、高校、园区、专家团等多方资源，为创业者提供“培训+孵化+咨询+服务”的全方位支持，鼓励和引导高校毕业生参与创业实践，提升创业能力。以长宁重点产业发展为导向，积极挖掘、引进优质的长三角创业项目，助力创业企业落地长宁、顺利发展。深入开展创业担保贷款服务，组织开展创业项目路演、融资推介双选会、政策宣传讲座等活动，扩大投融资对接服务渠道。
九、开展“15分钟就业服务圈”提升活动
用好“智+”就业信息化平台，优先发布5公里范围内的就业岗位，实时推送站点服务项目，定期开展就业服务活动，让就业服务惠及更多企业和劳动者。组织“区、街镇、居民区”和社区就业服务站点的就业服务人员，开展培训活动，从工作意识、服务流程、服务手段、服务成效等多个维度，提升就业服务队伍的服务能力。立足辖区内重点工作和资源禀赋，挖掘站点特色服务功能，进一步凸显“一站一特”，提供多元化就业服务。聚焦重点产业、重点园区、重点企业，以及居民区做好新建站点规划、筹建工作，进一步扩大“15分钟就业服务圈”覆盖面。
十、实施职业能力提升活动
聚焦社区失业人员，依托“15分钟就业服务圈”就业服务站点，持续开展“IN动力就业训练营”，以小班化形式，提供职业测试、面试辅导、职前体验等职业指导服务，提升失业人员就业能力。聚焦高校毕业生等青年，用足用好就业见习政策，主动对接区域重点产业和新兴产业，鼓励更多重点企业申报就业见习基地，开发适合青年的就业见习岗位，切实帮助青年提升就业实践能力。
十一、开展“宁聚职场”直播带岗活动
结合区域优势，积极打造“宁聚职场”直播带岗服务品牌。以区就促中心办公地址搬迁为契机，打造“宁聚职场”演播厅，完善“1+3”直播带岗功能，充分利用网络直播技术互动性强的优势，设置以“直播带岗”为主体，“政策宣传、职业指导、创业服务”为配套的服务功能，为企业和劳动者提供“一站式”就业直播服务。借助“15分钟就业服务圈”就业服务站点，因地制宜布设更多直播空间，在“家门口”“楼门口”“校门口”“园区门口”开展多渠道、全方位的线上线下政策宣讲活动，提升就业服务可及度和便捷度。
十二、扎实开展根治欠薪冬季专项活动
聚焦重点行业领域，全面排查欠薪风险隐患，分类施策，集中攻坚，督促企业履行工资支付义务，维护劳动者合法权益。对短期资金周转困难的企业，落实好减负纾困政策，支持和引导员工和企业尽量采用协商、协调、调解等方式化解矛盾。发挥“劳动解纷+就业帮扶”机制作用，帮助企业稳住岗位、员工实现再就业，积极营造和谐稳定的用工环境。
资料来源于区人社局
撰稿：吴佳倩
编辑：程 前
责编：高 琴
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