近年来，一些专家的言论引发了大众的热议和质疑。他们一方面鼓励大学生进入家政行业，另一方面又提倡给外国人优先安排好的岗位，这让民众深感困惑，他们究竟是基于怎样的考量？这样的主张又会带来怎样的影响？
对于鼓励大学生从事家政，专家们或许看到了家政行业的发展潜力以及市场对高素质家政服务人员的需求。随着生活水平的提高，家庭对于育儿、养老、高端家务管理等方面有着更高品质的要求，大学生具备知识素养和学习能力，能够为家政行业注入新的活力，提升服务的专业化和精细化程度，从长远看也有利于家政行业的规范化发展。然而，在当前就业竞争激烈、大学生面临诸多传统职业选择压力的情况下，这样的建议容易被解读为对大学生就业方向的不合理引导，毕竟多年的高等教育投入，让大学生和家庭期望的是能够进入更具社会认可度和专业匹配度的岗位。
而提议给外国人优先安排好岗位，部分专家可能认为这有助于吸引国际人才，提升国际化水平，在某些高端技术、科研或跨国业务领域，优秀的外国人才或许能带来前沿的理念和技术，促进交流与合作。但这却严重伤害了国人的感情，在国内众多毕业生为一份好工作挤破头、努力提升自身实力的时候，将好岗位优先给予外国人，无疑是忽视了本土人才的潜力和努力，也引发了对民族企业和本土机构用人导向的担忧，甚至会被质疑是否存在崇洋媚外的心理。
专家们在发表这些言论时，应更加审慎地考虑国情、民意以及社会公平。我们需要的是合理规划各行业人才布局，为大学生提供多元化且公平的就业机会，同时在吸引国际人才时也不能损害本土人才的权益，真正做到人尽其才，才尽其用，让每一个努力的人都能在合适的岗位上发光发热，而不是让这样矛盾且易引发争议的言论扰乱就业市场的和谐与稳定，损害社会的公平公正基石。
