有博主爆料称江苏一外资公司，发布春节留守公告，留守人员奖励5000元，这5000元叫坚守岗位奖，同时春节加班工资一分不少，该是三倍就是三倍，该是两倍就是两倍，这样算下来一个春节十几天，如果留在城里，大约可以多拿1万左右。
这样算下来，相信还是有员工愿意留下来的，并不是每个人都想要回家过年。
这究竟是咋回事？
该博主网传春节留守公告显示，2025年的春节即将到来，为了确保生产的顺利进行，鼓励员工春节期间坚守岗位，错峰返乡，并制定以下奖励政策。
从1月26号（农历腊月二十七）到二月12号（正月十五期间），员工需要根据生产需要排班，并给予5000元的坚守岗位奖金。
在1月26号到2月12号期间，根据排班出勤且工时不低于150的员工，享有全部奖金，缺勤一天扣1000，缺勤两天扣2500，缺勤三天扣全额奖金。
截至2月26号，入职满4个月的直接员工，奖金于2月份工资一并发放。入职不满4个月的直接员工，在入职满4个月时随当月工资一并发放。
奖金发放时已离职或提出离职的员工不享有。
同时对于春节留守员工可于2025年2月26号到5月25号期间错峰返乡，公司给予不超过500元的返乡交通费报销。
针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。
有网友指出，这家公司竟然给出这么高的奖金，说明公司订单多，业务好，在这里上班，只要干好自己的活就好了，不需要考虑其他的。
有网友感慨，1月26号到2月12号，18天时间要上满150个小时的工，那不是天天都要8小时或12小时，中间还没有休息日，全靠奖金来支持。
有网友发帖，临近过年，我被裁员了，要是我所在的公司和他们一样，只要钱给够，过年不回家都是小事，吃住在公司都行。
有网友回复，上班是为了什么？就是为了工资，只要钱给够，加多久的班都是小事，并且还能调休，一点也不吃亏。
从公司的角度来看，这一奖励政策无疑是一种有效的激励手段，虽然很多员工都希望能够回家与家人团聚，但公司的生产任务却不能因此而终止，提供高额的留守奖励，公司可以吸引更多的员工自愿选择春节期间坚守岗位，从而确保生产的顺利进行。
从员工的角度来看，奖金高达5000元，并且还有足够的加班费，该挣的钱一分不少，并且还能调休，不想要回家过年或者缺钱的人也能因此赚上一笔，这件事还能让员工自己进行选择。
对此，你怎么看？
