好消息！2025年养老金确定上涨。
中央经济工作会议明确提出，将适当提高退休人员的基本养老金。不仅是职工养老保险会涨，城乡居民养老保险也会涨。这对广大的退休人员来说，无疑是个好消息。
而在养老金确定上涨的情况下，有人提议，2025年养老金调整按照企退上涨5%，事退上涨3%的模式上调，可行吗？
模式变了
事实上，大家之所以会有这样的提议，是因为我国的养老保险制度建立之初，企退人员和事退人员养老金的调整方式是不同的。
企退人员按照的就是现有的这种方式进行调整，而机关事业单位的人员则是按照另外一套方式。
但从2014年开始，为了更加公平，所有机关事业单位人员的养老金调整方式开始向企退人员并轨，也就是我们说的养老金并轨。
如今，经过了10年，过渡期已经结束，机关事业单位人员未来的养老金调整，将全部使用和企退人员一样的方式。
但即便如此，仍旧有一个事实摆在大家面前。那就是——机关事业单位人员的退休金，普遍要比企退职工高很多。
根据估算：经过了这些年来的养老金上调，企业职工的平均养老金已经在3600元左右了。
但是，大多数的企退职工想要达到这个标准还是比较难的。而之所以这个标准这么高，就是因为机关事业单位人员的养老金金额还是普遍偏高的。
正因如此，才有人提出2025年企退人员多涨，机关事业单位人员少涨的调整方式。
这种方式，从一定程度上来说，的确可以减少养老金的差距，但到底可不可行，还要从多方面来分析。
首先，这种调整方式违背了养老金调整“公平”的原则。
刚刚我们提到，今年我国养老金才完成完全并轨。而并轨的目的，就是为了养老金调整的公平性。
但如果我们再次使用这种方式，无疑是将两类群体分了类，分别进行调整。而这种方式，不仅让我国养老金并轨失去了作用，同样也有违养老金的调整原则。
所以，从这一点来看，这种调整方式使用的概率是比较小的。
除此之外，这种方式并不科学。
我国每年的养老金调整幅度，都是根据物价、工资水平以及当前的实际情况进行确定的。
这一点，我们从历年来养老金的调整幅度变化就可见一斑。比如，在养老金制度刚刚建立的时候，每年的养老金上调幅度很大，有些年份甚至都能达到10%。
而之所以如此，是因为那时我国的经济在飞速发展，人们的工资水平、当时的物价水平都在飞速上涨。所以养老金的涨幅，也会迅速上升。
但现如今的情况，显然不同了。
目前，我国已经进入人口老龄化社会，养老金的涨幅自然不会太大。最近几年，我们能明显看到，养老金的涨幅在逐年下降，从5%一路下降到今年的3%。
而我国老年人数量还在不断增多，新生儿出生率却在降低。
所以即便给企退人员按照5%的额度调整，是概率比较小的事情。从之前的趋势来看，2025年养老金的整体涨幅能维持在3%，对于广大的退休人员来说都是非常不错的事情了。
所以，企退人员上涨5%，事退人员上涨3%，这个涨幅本身就是很难实现的。
那么，为什么机关事业单位的人员养老金会比企退人员的高出那么多呢？
事实上，这个问题的答案是多方面的。养老金并轨之前，机关事业单位人员单独的养老金调整方式肯定是原因之一。
不过，从2014年开始，机关事业单位的退休也逐渐采用新方式。而主要的原因，其实也来自于这里。
我国的养老金调整原则是“多缴多得，长缴多得。”
也就是说，养老保险的缴费基数越高，缴费年限越长，退休后能拿到的养老金就越多。而机关事业单位人员缴费的基数，是随着工作年限，工资水平，按照劳动法的规定不断调整的。
而私营企业往往因为想要减少用人成本，即便员工工资水平上涨，公司也不会按照那个的缴费基数为其调整缴费档次。
除此之外，机关事业单位人员还有职业年金，但企业大多不会为员工缴纳企业年金。
所以综合算下来，机关事业单位人员的养老金就会比企业职工高出许多。
也就是说，究根结底，两者之间养老金的差距，其实在于企业没有真正履行义务，按照规定缴费。所以，提高监管，或许才是真正的解决之道。
