2024年,中国职场迎来了一场深刻的变革——全国人民代表大会常务委员会正式发布关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定,标志着这一酝酿已久的政策正式落地。

同年12月31日,三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》,为延迟退休政策增添了更多的灵活性与人性化考量。从2025年1月1日起,这一系列政策开始实施,对于即将或已经达到原本法定退休年龄的职工而言,他们的职业生涯与退休规划因此发生了显著变化。特别是对于那些出生于1970年至1979年间的“70后”职场主力军,他们的退休年龄与方式成为了社会各界关注的焦点。



延迟退休政策的出台,旨在应对人口老龄化带来的养老金支付压力,同时充分利用人力资源,促进经济社会发展。然而,政策的刚性与一刀切往往难以兼顾个体差异与需求,因此,《实施弹性退休制度暂行办法》的出台,无疑为广大职工提供了一颗“定心丸”。

该办法明确规定,职工可以在满足一定条件下,根据个人意愿选择退休时间。具体而言,职工可以申请提前退休,但提前的年限不得超过3年,且实际退休年龄不得低于原法定退休年龄,即男性60岁、女性干部55岁、女性企业职工50岁。

同时,职工也有权选择在已经延迟的法定退休年龄基础上继续工作几年,最长可延迟3年退休。这一弹性原则的实施,不仅体现了政策的人性化关怀,也为职工提供了更多的选择空间。



下面具体分析下广大“70后”职工在延迟退休与弹性退休制度实施后可以选择的退休年龄。

1.男性职工

根据政策,1970年1月出生的第一批“70后”男性职工的法定退休年龄延迟至61岁零4个月,而1976年9月及以后出生的男性职工全部延迟至63岁退休。这意味着,“70后”男性职工的法定退休年龄将分布在61岁零4个月至63岁之间。

然而,这并非他们最终的退休年龄。根据弹性原则,可以申请提前退休,最早可在60岁退休;也有机会申请晚退,只要所在单位同意最晚退休年龄可延长64岁零4个月至66岁之间。

因此,“70后”男性职工的实际退休年龄范围将扩大至60岁至66岁。



2.女性机关事业单位职工

这类人的情况与男性类似。所有“70后”都被纳入延迟退休范围,法定退休年龄在55岁零1个月至57岁零5个月之间。

提前退休的话,最早可从55岁开始领取养老金;申请晚退休的情况下,根据出生年月的不同最晚的退休年龄分布在58岁零1个月至60岁零5个月期间。

因此,“70后”女性机关事业单位职工的实际退休年龄范围将是55岁至60岁零5个月。



3.女性企业职工

最复杂的情况莫过于“70后”的女性企业职工了。首先,1970年1月至1974年12月出生的女性企业职工在延迟退休政策实施前已经退休,不受延迟退休政策影响,法定退休年龄就是50岁且已办理完退休手续并开始领养老金了。

其次,1975年1月及以后出生的女性企业职工则需面对延迟退休的现实,她们的法定退休年龄最少延至50岁零1个月,最多延至52岁零6个月。但同样地,她们也有权申请提前退休,最早可在50岁退休;晚退情况下则在53岁零1个月至55岁零6个月之间。

因此,1975年1月及以后出生的“70后”女性企业职工的实际退休年龄范围为50岁至55岁零6个月,而剩下的“70后”女性企业职工已经退休了。



面对延迟退休与弹性退休制度带来的退休年龄多样性,职工们在决定何时退休时,不可避免地会考虑养老金的影响。根据政策规定,提前或晚退对养老金的影响主要体现在缴费年限与领取时间的差异上。

以提前一年退休为例,职工将早领一年的养老金,还能少缴纳一年的养老保险,领取的养老金比正常退休和申请晚退的人少是理所应当的事情。

中国版的延迟退休政策和大部分发达国家不同,不存在早退倒扣养老金或晚退给予奖励的措施。当然,未来改革中会否引入“惩罚”和“奖励”机制就不清楚了。



仅就目前而言,职工在决定何时退休时无需过分担心养老金的影响,应根据自己的家庭状况、身体健康状况以及个人职业规划等因素考虑。

确实没有精力多工作几年的,可以申请提前退休,大部分职工能提前到与原来的法定退休年龄一模一样。

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