今日有博主发帖称，寒冬…2024年还剩4天，某工程老黄牛，最终还是失业了！
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细瞅瞅这份离职证明。
离职证明
兹证明某某先生/女士(身份证……09252281)
于2016年6月12日至2024年12月27日期间在我司担任项目经理岗位。工作认真，无不良工作表现。现因企业无新开项目，经协商一致，于2024年12月27日终止劳动关系。
特此证明!
某某建设有限公司
2024年12月27日
从这份离职证明来看，有几个值得关注的信息：
其一，这个项目经理在该企业工作时间比较长，有8年半的时间。
其二，离职的原因很尖锐，就是企业没有新开项目。
其三，双方协商一致，终止劳动关系。至于有没有补偿，或者补偿多少，不得而知。可以肯定的是，双方分道扬镳已成为现实。
- 不可回避的现实，如今工程业受地产行业的直接影响，正处于寒冬状态。
在今年8月，有工程界网友发帖总结，2024年建筑业面临比拖欠工程款更严峻的三大现象！一是包工头锐减；二是建筑业管理和技术岗位流失；三是大量民企倒闭破产。
房建工程和市政工程受影响确实最大，公路、水利、矿业可能受影响没有那么大。我们就属于公路行业，目前来说还能艰难维持，除了工资拖欠比较久其他基本上不受影响。房地产和基建很多地方已经停摆了，很多建筑企业和市政工程企业降薪能达到50%-60%，降薪幅度不是一般的大。
我大学同学在房地产公司，现在降薪降了60%，一年收入少十好几万，但是总算保住工作和岗位，虽然降薪了但至少还有收入，养家糊口没大有问题，可能生活质量不如以前。好在我同学的老婆是高中老师，事业编工作比较稳定，总体来说对他有影响，但是还没有到那种揭不开锅的地步。
有一组数据值得关注。2014年，中国建筑业从业人数约6100万人。2024年，中国建筑业从业人数降到约3820万人。10年时间，中国建筑业从业人数的增长幅度为-37%，也就是下降了37%。
另外，2022年到2023年从事建筑业的农民工人数减少约650万人，近两年从事建筑业的农民工总共减少了975.7万人，这算是近五年来减少数量较多的阶段。
前两天统计局官网发布的2024年统计年鉴，关于地产方面的数据，让无数的这个行业人员更加心冷。每一个系列的数据，都让人无不揪心:
据2024年统计年鉴，截止2023年，房地产开发企业数量约为10万家，比2022年减少了3151家，其中外资企业数量减少比例最高，达到了26%左右。
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房地产开发企业数量减少，而房地产平均从业人员（房地产开发企业员工）也必然会大幅减少。
从统计年鉴上可以看到，房地产平均从业人员数量在2019年达到顶峰，共有293.7万人；到2023年末，整个行业平均从业人员只有200.23万人，减少了减少了93.7万人，降幅近三分之一。
而从2022年至2023年，光这一年，房地产行业就有44.44万人离开，非常令人震惊。
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不过人少了，留下来的地产人平均工资呈现上涨趋势，从2019年80157上涨到91932。
一方面，不少房企减员支付赔偿金拉高了薪酬成本，另一方面，不排除很多房企采取精英人才策略，为了稳住军心，反而给留下的核心骨干加薪了。
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当然，房地产不好过，上下游受到影响也很大。2023年末，建筑行业减少到了5043万人。
- 总之，数据是冰冷的，现实是残酷的。而这些失业的工程人、地产人都面临着换赛道的挑战。
而转行转型肯定存在风险，毕竟从一个以前熟悉的行业，在市场下行、经济环境寒冷的时候去其他行业，都要面临很多不确定性的风险。
虽然360行，行行出状元。但也有男怕入错行，女怕嫁错郎。为此，转型转行的时候，还是要有谦虚谨慎的态度。毕竟每个行业虽然进去后觉得不过尔尔，但是也要有能迈过门槛，打开门帘的能力。
如今，无论是项目经理还是其他岗位的管理人员，最重要的就是调整心态。特别是人到中年，到了非常关键时刻，上有老下有小，经济负担也是最重的时期。一方面要保持积极向上状态，另一方面要给自己“体检”，明白自己的优势在哪，如何借助优势快速找到新赛道的突破口，实现职场破局。
值得提醒的是，要把过往的高光时刻放下，这些都是时代赋予的红利。现在就是重新脚踏地面，整装再出发！
