就在大家都在为年末的就业压力愁眉不展的时候，中央有了大动作，要求吸纳大龄人员就业，这可不是小打小闹，而是直接把“就业优先”上升到了国家战略的高度。
9月底，中央还特别发文，要求央国企发挥就业引领和支柱作用，吸纳大龄人员就业。
那现在的问题来了，央国企裁员潮真的会因为这个政策而停下来吗？
一、毕业生和大龄失业者的难题
就业压力一直都像是一座无形的大山，压在每个人的心头。
刚毕业的年轻人忙着投简历，东奔西跑地参加一场又一场的面试，可就是找不到合适的工作。
公司的老同事们也不太平，昨天还在一起喝咖啡聊天，今天可能就收到了“被优化”的通知，各种大公司裁员的新闻，更是搞得人心惶惶。
2025年，预计还会有1222万高校毕业生走出校园，准备在职场上大展拳脚，这不是一个小数目。
事实上，相比于就业大军，市场上的好工作并不多，僧多粥少，毕业生们想找到一个心仪的职位，竞争压力简直不要太大。
为什么找工作这么难，主要是传统吸纳毕业生的几个大行业，比如互联网、房地产和教培等相关企业都开始裁员了。
这些行业原本是高学历人才的聚集地，现在却主要成了裁员的头部公司。
互联网公司为了应对大环境的压力，开始大规模裁员，房地产行业在政策调整和市场波动中缩减人员，教培行业在政策收紧后更是举步维艰，这些行业的裁员直接导致了大量的高学历人才找不到工作。
再来看中年失业群体，很多40岁出头的人，在公司里干得好好的，突然间就因为行业的寒冬被“优化”了。
年纪大了，竞争力似乎就没那么强了，加上技能跟不上时代的步伐，想要找一份稳定的工作，不是一件容易的事。
很多人发现，自己积累多年的经验在新兴行业面前，显得不那么重要，而那些需要体力和敏捷度的岗位又不适合他们。
这种尴尬的境况，让大龄失业者在求职市场上显得尤为艰难。跟那些刚毕业还没找到工作的年轻人相比，大龄失业者面临的又是另一座大山。
他们也得重新考虑自己的定位，毕竟职场也不是一成不变的。
市场需要什么，他们就得学什么，适应新的变化，学习新的技能，才能跟上时代的步伐。
这不仅考验他们个人的学习能力和适应能力，也给整个社会就业体系提出了新的问题。
面对这样的就业寒冬，每个人都在寻找自己的出路，面对如此庞大的就业压力，中央终于出手了。
二、国家“硬核”措施解决就业难题
就在这关键的时刻，四个部门联合发布了一个重磅文件，它标志着国家在就业问题上决心加大力度，彻底改变现状。
这个通知强调要健全就业援助机制，确保政策和服务能够更精准、更有效地帮助到需要的人。
简单来说，就是要让那些在就业市场上举步维艰的人，如就业困难人员和零就业家庭成员找到出路。
零就业家庭就是指家庭中所有人都失业的情况，为了帮助这些群体，国家，实施了“两优惠、三补贴”的政策。
所谓优惠，指的一方面是企业，另一方面则是如果他们选择自主创业，国家还提供贷款和贴息优惠，让他们有机会自己当老板，实现梦想。
接着是“三补贴”，这更是直接针对就业困难人员的。
第一个是社会保险补贴，如果就业困难人员到企业就业，或者选择灵活就业，国家会给予社保补贴，减轻他们的负担。
第二个则是如果学习职业技能，可以获得培训补贴和技能评价补贴。
当然，国家也没忘记那些确实很难找到工作的人，对于他们，会提供一些公益性岗位，发放岗位补贴，保证他们能维持基本的生活，不至于没饭吃。
早在9月25日，中央就发布了就业扶持意见文件，这是首次把“就业优先”上升为国家战略，足见中央对就业问题的重视程度。
到了12月9日，四部门的通知正式出台，对具体措施做了详细的规划和部署。
这两份文件的发布，虽然时间相隔不久，但意义深远，标志着国家对就业问题的系统性应对和长期承诺。
国家不仅在政策上给予了实质性的支持，还在情感上表达了对困难群体的关怀。
这场政策是不是真的能让就业寒冬有所缓解，让我们拭目以待。
三、中央国企裁员潮迎来刹车？
其实中央对就业问题的重视程度不仅表现在政策上，还体现在了地方官员的考核指标中。
现在就业不仅是民生大事，也成了衡量地方官员政绩的重要标准之一。
这意味着各地政府在推动就业方面将更加积极主动，努力改善本地就业环境，为包括大龄人员在内的所有就业群体，提供更多的机会。
与此同时，国企这边的改革也在进行中，国资委在9月份提出了一个新制度。
简单来说就是到2025年，国企里那些不胜任的管理人员要调整岗位，或者退出管理层。
虽然网上盛传这意味着央企国企大规模裁员，但这跟裁员实际上是有很大区别的。
这是为了提升企业效率，让更合适的人来管理公司，相当于内部优化一下，让国企更有竞争力，发展得更好。
这样的改革措施可能会让人误解为裁员潮的加剧，所以中央的文件给出了明确的方向，中央国企需要在就业保障中发挥引领和支柱作用。
央国企作为国家经济的中坚力量，其责任不仅仅是盈利，更是要在社会稳定中起到关键作用。
在就业问题上，中央要求中央国企不仅要保持自己的稳定性，还要通过创造就业岗位来吸纳更多的人，尤其是大龄人员。
这种要求可能会对央国企内部的裁员潮产生影响。
因为企业在考虑布局和调整时，必须兼顾国家的就业政策和社会责任，这不仅仅是经济利益的考量，更是政治和社会责任的体现。
因此中央国企在面对就业形势严峻的情况时，可能会更谨慎地进行人员调整，避免大规模裁员。
结合中央政策的指导，中央国企可能通过内部岗位调整、创新岗位设置等方式，尽可能地留住和吸纳大龄人员，或许会迎来刹车。
这样的政策导向，不仅为大龄人员提供了更多的就业机会，也为央国企的改革与发展注入了新的考量因素。
四、青年就业的新空间
上面说完国家为了缓解中年失业人群做出的压力，现在不妨看看，同样面对就业压力的青年人，又能做些什么。
其实虽然现在就业压力巨大，但也并非完全没有希望，随着新兴产业的崛起，许多新的就业机会也随之而来。
对于年轻人来说，这些新兴产业就像是一片充满希望的蓝海，等待着他们去探索。
比如电动汽车、生物医药等行业，这些都是国家重点发展的战略性新兴产业，它们不仅代表着未来的发展方向，也蕴藏着巨大的就业潜力。对于想要进入这些新兴产业的年轻人来说，提升自身的就业能力至关重要。
政府也在这方面提供了很多支持，比如设立职业培训补贴，鼓励年轻人积极参与技能提升。
让人欣慰的是，面对激烈的就业竞争，现在的年轻人表现出了积极的态度和多元化的求职路径。
他们不再局限于传统的就业观念，而是更加注重自身的发展和兴趣，愿意尝试不同的职业方向。
比如一些年轻人选择自主创业，利用自己的技能和创意开创自己的事业。
还有一些年轻人选择灵活就业，成为自由职业者，利用互联网平台开展工作。
这种多元化的求职路径，不仅为年轻人提供了更多的选择，也为社会创造了更多的活力。
2024年的政府工作报告也特别关注了青年就业问题，提出了一揽子促进青年就业的新举措。
可以看的出来，虽然就业形势严峻，但新兴产业的崛起为青年就业提供了新的空间和机遇。
现在的就业市场虽然严峻，但希望总是在的，不论是刚要毕业的青年人，还是大龄失业人群，其实都能在激烈的竞争中找到属于自己的一席之地。
而且国家都把“就业优先”当成了国家战略，那我们还有什么理由不努力呢？
机会总是留给有准备的人的，国家政策在背后撑腰，央企在前面引路，职场正在等着我们每个人大展拳脚。
