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不知不觉又到年底，各大企业正举办年会。日前，杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退，话题引发热议。王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。
1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。（12月25日极目新闻）
女员工拒绝年会跳舞被辞退，该事件引起热议。由此可见，在个别企业，动辄对“打工人”挥动职场“大棒”，已经成为一种“乱舞”“乱象”。
公司可以动员员工参加年会，但不能硬性规定必须参加，因为这不是工作本身的内容。公司也可以从“企业文化”的角度做思想工作，如果员工确实有事不想参加，或者没有兴趣参加，公司也应该尊重其意愿。就算因此对员工作出惩罚，也绝对不能成为辞退的理由。
如此小题大做，显然已经把员工当成必须臣服于公司的“仆从”，把劳动合同当成了“卖身契”，否则不会如此简单粗暴地对待员工。
在该事件中，员工之所以不想参加年会跳舞的排练，首先是因为她已经连续工作了12个小时，已经很累了。可是，公司却突然通知她参加排舞，就属于欺负人了。在这种情况下，她拒绝了公司的无理要求，直接回家，并没有任何不妥之处。
第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由：1.对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。2.对年会节目排练有怨言，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。3.平日工作态度不符合公司行为规范。
所谓“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”，就是无论公司做得对不对，有没有欺负员工，员工都只能百分之百地接受，不得反驳，更不得反抗。所谓“对顾客不负责任”“平日工作态度不符合公司行为规范”纯属“莫须有”。倘若该员工真的长期如此，必然经常遭到顾客投诉，公司也早已将她辞退了，又怎么可能等到她“顶撞”领导的时候，才突然发现她的问题？
涉事公司之所以辞退该员工，只有一个原因，就是“不服从公司安排”“在群内顶撞门店主任”，而不管公司的安排是不是合法合理，不管“门店主任”的做法有没有问题。只要“不服从”“不臣服”，就一律辞退，哪有什么道理可言？
该员工供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。
我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。该员工连续上班12小时，已经超过了国家标准。
公司在她下班后还要求“加班跳舞”，就侵占了员工的休息时间，违反劳动法。明明是公司有错在前，却恶人先告状，反而以员工拒绝工作安排为由将其辞退。这种公然违反劳动法，公然欺负员工的做法，怎能容忍？期待有关部门及时介入处置，给员工和社会一个交代。（文/李蓬国）
