劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系。蓬江区作为江门市的人口聚集、商业繁荣中心城区，也是江门在大湾区制造业高质量发展的主战场与新就业群体主要的聚集地，劳动关系日臻复杂化，劳动争议趋于多样化。近日，江门市蓬江区人民法院发布《劳动争议案件审判白皮书暨典型案例》（以下简称“《白皮书》”）。据《白皮书》介绍，蓬江区法院以劳动争议多元化纠纷解决机制为抓手，聚焦民生就业问题，深入践行新时代“枫桥经验”，推进劳资纠纷治理取得显著成效。
专题调研近三年劳动争议案件情况
形成《白皮书》
《白皮书》指出，近三年来蓬江区法院每年新收劳动争议案件数、审结案件数总体呈现平稳下调回落态势。同时，在审结的1400余件劳动争议案件当中，小额诉讼程序适用率显著提升。
劳动关系逐年呈现复杂化、争议
多样化趋势
《白皮书》梳理了劳动争议案件的特征样态。从案件诉求内容来看，蓬江区法院受理的劳动争议案件中单一诉求占比10%，多元诉求占比90%，诉求复合化特征明显。从劳动争议主体来看,涉及中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多，身份日益多元化。劳动争议涉行业领域既有传统的劳动密集型行业，如建筑业、五金制造、餐饮酒店、物业服务、物流运输业等，又有新兴服务行业，如外卖、直播等。
新业态案件数量急剧攀升也是劳动争议案件的显著特征。《白皮书》分析，随着新就业形态下互联网平台用工飞速发展，涉及数字经济、平台经济、共享经济等新模式下外卖骑手、快递小哥、网约车司机、主播等新业态从业人员权益保障问题日益增多和突出。从行业类型上看，涉及货车司机、快递员、网络主播等领域的劳动纠纷，近三年来呈现出逐年上升趋势。从用工方式来看，新业态行业用工单位往往采取承揽、合作以及注册个体工商户等“去劳动关系化”方式来实际用工，工资发放主体与实际用工主体可能分离，给案件审理增加了难度。
劳资纠纷全过程、全链条治理
取得显著成效
完善前端化解机制，助推纠纷化解于诉前。近三年来蓬江区法院联合蓬江区劳动人事争议仲裁委员会召开裁调审联席会议，借力社会调解组织力量，引进能提供“有偿低价”服务的专业调解服务的第三方组织，探索诉前调解市场化运作，劳动争议司法确认案件逐年递增。
落实专业审判、繁简分流机制。打造劳动争议“专科门诊+科室”，实现实质解纷“治已病”。实行劳动争议案件繁简分流，2022年至2024年劳动争议案件平均审理时间缩短30天，结案标的逐年递增。
健全末端巩固机制，拓展司法救助案件覆盖面。涉劳动争议案件发放的司法救助金额呈现逐年递增趋势，确保司法救助资金真正用在“刀刃上”，实现救助效果最大化。
讲好法治故事,推进基层社会综合治理。针对新就业群体和外来务工人员进行普法宣传和司法服务共计40余场，覆盖社区群众8600多人次。用走访调研、普法宣传、裁判回访等方式把脉开方，实现抓早抓小“治未病”。
来源：蓬江区法院
供稿：余卓利、邱媛媛
排版：谭年安
编辑：古慧琳
审校：何奎
