青村镇位于奉贤区中部，区域总面积73.16平方公里，下辖1个社区，24个行政村，12个居委会，2个场，2个居委筹备组；实有人口10.1万余人。近两年来，青村镇以促进高质量充分就业为目标，不断完善公共就业服务体系，积极建立就业帮扶长效机制，主动靠前提升就业服务水平，扎实推进充分就业工作。累计安置就业困难人员306人，零就业困难家庭就业安置率达100%，帮助扶持成功创业组织185个，落实各项创业政策补贴共计213万元。2019年创建首批市级特色创业型社区达标，2020、2021以及2022年度连续三年创建充分就业社区工作达标。
1 加强领导、健全体系，明确“一个目标”
青村镇党委、政府将创建充分就业社区工作列入年度重点工作；组建由分管领导为组长，中心行政负责人为副组长，镇相关职能部门（单位）为成员单位的领导小组，统筹开展全镇创建工作。
紧紧围绕“就业是最基本的民生”，以“推进政策落实，增进援企稳岗，促进重点群体就业”为工作目标，依托社区、居村、园区等基层单元网格，建立健全基层就业服务网，实现就业服务全覆盖。
2 综合业务、优化服务，实现“两端互联”
一是端口前移，力争“多做一步”。将就业服务“融入”综窗服务，在为群众办理“灵活就业登记”“失业登记”“申请失业补助金”等业务时，主动询问是否需要职业指导、岗位推荐等就业服务，切实打好服务“组合拳”。二是端口衔接，探索“一站服务”。就创业与劳动关系深度联动、紧密配合，积极探索“维权就业一体化、解纷抚忧一站式”的青村镇就业服务品牌，让群众维权求职两不误，着力提升群众的幸福感和满意度。
3 明确措施、强化落实，注重“三项提升”
一是提升公共服务水平。按照“线上+线下”的工作思路，线下构建“1+2+44”全域服务网，即1个中心带动2个就业服务站、联动44家村居、园区深化就业服务。线上依托新媒体平台，主动做好信息发布、政策咨询、用工招聘等，进一步拓展就业宣传的覆盖面和影响力。
二是提升业务能力水平。定期组织业务培训，抓实工作绩效考核，强化激励机制，着力打造素质高、能力强、业务精的工作队伍，7名专职人员持证上岗，10余名兼职人员全覆盖开展就业帮扶和一对一指导。
三是提升就业质量水平。主动把握市场风向，积极顺应社会需求，探索建立“实际/意向岗位+技能提升/培训”的教育模式，不定期邀请培训机构、指导专家对在职员工、求职人员开展培训、实训，有效提高劳动者的就业稳定性和求职者的求职积极性。
4 个性定制、靶向发力，护航“四类人员”
面向长期失业青年、高校毕业生、就业困难人员、未就业退役军人等四类重点人群，定期入户走访、了解排摸未就业人员的就业意向和需求，建立健全一人一台帐，全面掌握未就业人员的个人及家庭情况、择业意向、职业技能和就业意愿，有针对性地“就业问诊”，并以问题为导向，及时提供个性化“求职处方”，如推荐工作岗位、进行职业指导、开展模拟面试等。
两年来，面向长期失业青年，举办“启航计划”主题活动3场，助力63名青年就业再就业。面向高校毕业生以及未就业退役军人，举办专场招聘会6场，提供岗位661个，达成就业意向330人，联系服务离校未就业毕业生149人，一对一做好困难大学生就业帮扶。面向就业困难人员，进行职业指导18次等，发放就业补贴资金8.4万元。
就业是“民生之本，和谐之源”。下一步，青村镇将继续紧密围绕经济社会发展大局，创新服务模式，拓宽就业渠道，加强技能培训，提升服务质量，使就业再就业工作逐步形成合力，努力实现更加充分更高质量的就业。
报送：汤卫祎（青村镇）
编辑：夏阳
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