在职场这片江湖，有一类 “高手”，他们擅长的不是解决问题，而是巧妙地把问题甩给别人，自己则全身而退。今天，就让暖佳带大家来扒一扒那些常见的职场甩锅伎俩，让大家都能练就一双火眼金睛，别轻易被 “黑锅” 砸到。
01 “乾坤大挪移”之责任转移
这是最常见的甩锅招式。当项目出现问题时，甩锅侠们会迅速开启 “乾坤大挪移” 模式。
比如，本是自己负责的环节出了问题，但在汇报时，他们却先发制人将矛头直指其他部门，甚至不惜当众翻脸，义愤填膺，而且经常伴随出现此类话语：A部提供的客户需求不明确，让我们走了弯路，延误了时间。
甚至不惜直接把责任推给下属，用“我已经安排得很清楚了，但小明没有按标准执行，不是我的问题”。
工作中这些甩锅侠通过巧妙的语言转换、强硬的语气态度，将原本属于自己的责任轻松转移到别人身上，仿佛自己只是一个无辜的旁观者。
02“借刀杀人”之暗示甩锅
用这招的甩锅侠通常不会直接说出是谁的问题，而是采用暗示的方法。
他们会在领导或者同事面前故作无奈地叹息：“唉，这个项目要是能多一些专业的意见就好了。” 或者 “之前有类似的项目，就是因为某个环节的人不够细心，最后搞砸了，这次可别再这样了！”。
表面上是在感慨，实际上是在暗示大家问题出在别人身上，而自己早已洞察一切，只是无力回天。这种甩锅方式看似隐晦，却能在潜移默化中影响他人的判断，让大家的注意力转移到被暗示的对象身上。
03“死无对证”之模糊处理
在一些情况下，甩锅侠们会采用模糊处理的方式来甩锅。例如，在团队合作中，对于一些关键决策或者任务交接，他们故意不留下明确的记录。当问题出现时，就开始装傻充愣：“我记得我当时好像说过了呀，可能是大家理解有偏差吧。”或者“我不太清楚这个任务到底是怎么分配的，当时也没有个明确的说法。” 由于缺乏确凿的证据，大家很难分清到底是谁的责任，而他们就可以在这片混乱中成功甩锅。
04“拉人下水”之团伙甩锅
这一招数更加阴险。甩锅侠们会拉拢一些同事，组成一个 “甩锅联盟”。当面临问题时，他们统一口径，互相包庇。比如，几个部门联合完成的项目出了问题，他们不是各自承担自己部门的责任，而是共同将责任推给外部因素或者某个不在这个“联盟” 中的部门。他们会说：“是公司的资源分配不合理，才导致我们各个部门在执行过程中都困难重重，这不是我们的问题。”通过这种团伙作战的方式，起到三人成虎的态势，增加甩锅的成功率，让被甩锅的一方难以招架。
职场甩锅行为不仅破坏团队合作的和谐氛围，也影响工作效率和公司的整体发展。识别这些甩锅伎俩，是为了让我们在工作中保护好自己，得到应有的尊重。
大家还见过其他伎俩吗？让我们讨论一下吧！
