近日有网友爆料京东发年终奖通知了，感觉大强子终于觉醒了，通过加大激励来提升员工的战斗力，要知道之前在一线互联网大厂中，京东的薪资是最低的，特别是拼多多、阿里甩京东一条街。
通知中说A+绩效的将获得8个月年终奖，B+的也能获得5个月，那是相当给力了，相当于大部分人都能拿17个月的年薪。
这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。
从通知能够知道，今年是京东完成16薪升级后逐步迈向20薪的第1年，并公布了公司整年的年终奖构成发放计划。
首先，O序列同事将于1月26号（腊月二十七）收到年终奖。P系列同事将于2月27号收到年终奖。
同时年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中目标年终奖将为年度绩效等级对应的工资月薪数倍。拉开差距，提升激励效果，增强内部公平性，让组织更简单更透明。
而最重要的年终奖额度，今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，既全年20薪；年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，既全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，既全年17薪；年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
同时在今年7月采销同事们已开启年终奖升级计划，24年将平均23薪资，上不封顶！26年将平均26薪资，上不封顶！
针对此事，网友们议论纷纷，各抒己见。
有网友发帖，自己这边2023年的年终奖还没发，还得是大企业互联网公司才行。
有网友回复，京东宣传员工薪资这么好，这说明利润率很高，不知道我们京东物流的配送员会不会涨工资？
有网友跟帖，涨工资是好事，但有一项快递员的份吗？跟我接触最多的还是京东的快递员。
年终奖意味着什么？
年终奖的升级，无疑是对员工福利和激励机制的一次重大升级，在当前的市场环境下，企业之间的竞争日益激烈，吸引和留住优秀人才已成为企业发展的关键，京东是通过调整薪酬结构，提升员工的薪酬待遇，不仅增强了员工的归属感和忠诚度，也进一步激发了员工的工作动力和创新活力。
而总的来说，对年终奖的提升感到最为开心的，则是各位打工人，希望京东能够继续坚持下去，继续提升打工人的各种待遇。
对此，你怎么看？
