低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的劳动津贴。连日来，有媒体记者采访了近20名环卫工、快递员、外卖配送员等户外劳动者，大部分受访者表示没有听说过更没有拿到过低温津贴。为何年年呼吁仍年年“遇冷”？
低温津贴“遇冷”是对劳动者权益的侵害，户外劳动者在恶劣天气下的辛苦付出，理应得到应有的尊重与回报，一份足额发放的低温津贴，不仅仅是金钱的补偿，更是社会对劳动价值的认可，体现人性关怀与社会温度。
2004年实施的《最低工资规定》第十二条中规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十七条明确规定： 劳动合同应具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容；第六十二条也规定，相关用工单位应当“提供与工作岗位相关的福利待遇”。
可见，低温津贴属于法定劳动津贴，户外劳动者依法享有该项福利，只要天气达到标准，用人单位不得以任何理由拒不发放。然而，相比发放期较长、广为人知的高温津贴，低温津贴却很少被用人单位和社会舆论提起，许多劳动者的低温保护状况就像冬天一样“冷”。
部分企业出于成本考量，能省则省，对低温津贴采取“装聋作哑”的态度，权当没这回事。户外劳动者为保住工作，往往不敢向企业主张权益，只能默默忍受寒冷与不公。
为了让低温津贴不再“遇冷”，各地政府部门应加大监管力度，建立健全有效的监督机制，对违规企业依法严惩，提高其违法成本。
同时，明确低温津贴的发放标准，对诸如低温天气条件、发放周期、金额等做出明确规定，便于用人单位遵循。此外，还要加强政策宣传，让每一位户外劳动者都清楚知晓自己的权益，并且畅通维权渠道，让他们能够毫无顾虑地维护自身权益。只有这样，才能让低温津贴真正惠及户外劳动者，在寒冬中感受到来自社会的温暖与关怀，不再独自面对权益保障的“冰冷”。
作者：江德斌
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