正在我们公司所有人看极越汽车笑话的时候，我们公司竟然也出现了同样的境遇。不过，我们比极越汽车的员工可能幸运一点，老板跟总经理交代，公司申请破产清算，账户资金优先处理员工问题，按规定对员工进行赔偿。
说实话，我们也看得到，总经理的心情应该跟我们是一样的，毕竟公司关门，他也将面临失业的状况。虽然他这个层面的人，找工作这个问题上可能比我们容易一点，但是，遇上公司倒闭这样的事情，任何一个员工心情都不可能好。
在补偿金的问题上，总经理跟每一位员工谈判的时候，大家态度都很平和，并没有跟总经理发生争吵。一方面大家理解总经理的境遇，另一方面，总经理也没在这个方面坑大家，该给的基本都给到位了。不过，到了最后一批人的时候，却变得没那么顺利了。
最后一批，其实只有三个人，财务经理，客服经理，和综合部经理。这三个人有一个共同特点，那就是，她们已经50多岁了，早都过了退休的年纪。公司对于她们三个的处理方案，是直接办理退休。
三个人对于公司给出的方案，表现出了完全不同的态度。财务经理，没有做出什么反应，没说答应，也没有拒绝，先拖着了；综合部经理，没有提出异议，在公司配合之下，办理了退休，走人了；而客服经理，反应强烈，要求公司必须按照法定金额给自己赔偿，不然就去仲裁。
差不多一个星期过去之后，财务经理和客服经理的问题依然没有解决，并且，客服经理还真去劳动局申请仲裁了。不过，她的仲裁申请直接被驳回了，拒绝受理。劳动局拒绝她的理由非常简单，她早已超过了退休年龄，公司让她办理退休没有任何不合理的地方。
后来，客服经理申请仲裁的事情，在公司流传了起来，大家的反应也非常一致，没有一个人是站在她这边的。客服经理如今55岁，按理来说，她5年多以前就到了退休的年纪，就可以退休了。她月薪高达1万，这5年多时间，公司让她多赚了60多万。大家对于她的评价，是不知道感恩，贪心不足等。
之后，财务经理跟客服经理灰溜溜地办理退休走人了。毕竟仲裁都已经尝试过了，在法律层面都没办法的事情，她们继续抗下去，只会让大家觉得她们更蛮不讲理。相比之下，综合部经理没有拖泥带水，走得干脆，反倒博了一波好名声。
