在退役军人事务的画卷中，有这样一抹独特的色彩——双重身份的退役军人面临着每年两次的年审考验。那些领取残疾抚恤金与逐月退役金的老兵们，需要分别在拥军优抚和军休服务相关的平台上进行登记确认，这一现象犹如一颗多面体的宝石，从不同角度折射出诸多值得深思的问题。
对这件事情，我有几点感受：其一，从管理的专业维度审视，当下的双重年审机制实则彰显了管理的精细化追求。残疾抚恤金作为对伤残军人身体损伤的补偿与慰藉，其审核流程必然紧密围绕伤残等级的精准评定与动态变化监测。
例如，对于因战争创伤导致肢体残疾的军人，审核人员需要依据专业的医学鉴定标准，定期检查其肢体功能恢复状况、是否因年龄增长或其他因素引发新的健康问题等，这些都直接关系到抚恤金的发放额度与时长。而逐月退役金的审核则聚焦于退役后的安置情况是否合规以及职业发展轨迹是否符合政策预期。像有的退役军人在退役后选择自主创业，那么就需要审核其创业项目是否在政策允许的范围内，是否存在利用退役身份获取不当利益等情况。这种基于不同待遇目标的差异化审核，体现了管理体系对退役军人事务全方位、深层次的考量。
其二，深入退役军人的内心世界，多次年审在一定程度上可能触动他们敏感的心理神经，被误读为一种不信任的暗示，从而滋生抵触情绪。据一项针对部分地区退役军人的小型调查显示，约 30%的老兵明确表示年审流程的繁琐让他们感觉自己像是被审视的对象，而不是被尊重与关怀的英雄。他们在服役期间，将最美好的青春年华奉献给了国家的国防事业，退役后本渴望得到温暖与尊重的对待。过多的审核环节可能会让他们回忆起服役期间严格的纪律审查，产生心理落差。例如，一位战功赫赫的伤残老兵，在面对每年两次的年审时，不禁感慨自己在战场上都未曾如此“被审视”，这种情绪若长期积累，可能会对退役军人与政府部门之间的信任关系造成难以修复的裂痕。
其三，站在技术创新的前沿眺望，信息共享无疑是解决双重年审困境的关键路径，尽管其布满荆棘。在当今数字化浪潮汹涌澎湃的时代，不少企业在客户信息整合方面已经积累了丰富的经验，如一些大型金融机构通过构建统一的数据仓库，实现了客户信息在不同业务部门之间的安全共享与高效利用。退役军人事务管理部门可以借鉴此类成功范例，逐步打造一个功能完备、安全可靠的退役军人信息大数据库。这个数据库将整合包括服役经历、伤残状况、退役安置信息、家庭情况等在内的全方位数据资源，以身份唯一标识为索引，实现数据的互联互通。但这一过程需要攻克诸多技术难关，如数据的标准化处理、不同来源数据的清洗与融合、信息安全防护体系的构建等。
其四，政策宣传犹如春风化雨，在退役军人年审的舞台上不可或缺。在进行年审工作的同时，若能巧妙地将相关政策福利的调整变化融入其中，通过通俗易懂的宣传资料、生动形象的讲解活动等方式，向退役军人详细解读每一项政策背后的意义与目的，那么他们对年审的理解将会更加深刻，抵触情绪也会随之消散。
例如，可以制作一些短视频，讲述退役军人待遇政策的历史沿革、当前的福利亮点以及未来的发展趋势，在年审现场播放或者通过官方社交媒体平台推送，让老兵们随时随地都能了解到自己的权益与国家对他们的关怀。只有这样，才能让退役军人真正感受到年审并非是一种负担，而是保障他们权益、传递国家温暖的重要桥梁。#退役军人年审之思#
