公务员的薪资待遇之所以会受到人们的关注和热议是因为除了人们普遍认为公务员的薪资待遇较高之外公务员的薪资待遇被《教师法》规定为教师的薪资待遇的参照物，《教师法修订草案（征求意见稿）》明确提出：中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平并逐步提高。
这个“不低于”目标的推行让公务员的薪资待遇逐步进入大众的视野，再加上近些年考公的竞争白热化，公务员的薪资待遇就成为了人们热议的焦点话题，另外，时常有一些公务员在网上高调炫富就更加激发起人们对公务员年总收入究竟有多少的强烈探知欲望，因为公务员的年总收入一直以来也都是人们想知道的未知数。
在三年疫情的影响以及国家层面相关政策的调整和调控的特定情形下，人们自然将将注意力聚焦在机关事业单位人员的工资待遇上。网上出现了一种说辞，那就是机关事业单位人员的工资待遇过高，要降下来，以求与其他行业持平。各行有各行的特点和属性，非得将体制内外进行比较而且还要求人家降薪本身就是一种病态心理。
但机关事业单位人员应该降薪而不是增加工资的这种病态心理所导致的看法却随之不断出现而且还有愈演愈烈的趋势，随之附和的人越来越多，更是有着应该降低机关事业单位退休人员退休金这样更奇葩的看法。疫情影响之前从没出现过却在特殊时期出现的这种观点更是表明了这种观点的不正常，这种病态的心理是要不得的。
自己风光时，看不起别人的死工资，自己遭受挫折时，见不得别人好。自己以前不努力，现在无端指责体制的优势。人家能够进入体制内所付出的巨大艰辛和努力被漠然无视，理所应当获得的工资待遇却被无限放大。总是拿其他行业人员的遭遇和待遇跟机关事业单位人员进行无谓的比较，真是应验了那句无知者无畏的说法。
网上关于各地公务员的薪资待遇有着各种不同的版本，之前看到有位网友发布的安徽16市公务员薪资待遇的信息（如上图所示），其中作为安徽省会城市合肥的公务员薪资待遇也就是年总收入如下：每月到手工资6000元左右，每月公积金3000元左右，年终奖加上绩效奖金每年70000元左右，每年总收入18万元左右。
从这位网友发布的信息可以看出，合肥市公务员全年的薪资待遇总收入（18万元左右）在安徽16个市当中是最高的，最低的公务员薪资待遇总收入是8万元左右，这个差距还是比较大的，当然，作为省会城市，在经济实力、地理区位、资源供给等等方面具有一定的先天优势，这也是全国范围内所有省会城市的共性。
由于公务员薪资待遇总收入存在着固有的区域或区位差异，同一个省份不同城市的公务员薪资待遇总收入有差异也是很正常的。从这个表格所列的16个市的公务员薪资待遇总收入来看，安徽省公务员薪资待遇总收入整体上来说虽然不算太高，但也不能说是太低，只是不知在全国范围内的省会城市中处于一个什么样的位次。
尽管如此，有网友评论说这是假的吧，怎么会没有餐补和车补呢？言外之意就是合肥公务员薪资待遇总收入应该不止这么多，还应该加上每月的餐补和车补。尽管餐补和车补也是不少地方公务员每月薪资的组成部分，但也不是所有地方的所有公务员都有，这要看地方了，就算有，也会是按月发放，也就是包含在每月到手工资内了。
