「问题的提出」
劳动争议，让老板头疼的仲裁请求是什么？
「法律解答」
第一种，未签劳动合同的二倍工资差额。
倘若入职后用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或用人单位虽然提供了劳动合同但内容是空白的、不具备劳动合同的形式，与招聘启示承诺的条件相差甚远等情况，导致劳动者拒绝签订，用人单位在一个月内既不积极履行签订劳动合同的行为，又不在一个月内及时终止劳动合同，劳动者在职超过一个月的部分，可以要求用人单位支付二倍工资差额。（具体可参考，《》）
第二种，请求继续履行劳动合同。
用人单位违法开除劳动者，劳动者既可以主张2N，也可以主张恢复劳动关系。
倘若最终裁审机构认定需要恢复劳动关系，用人单位应当支付裁审期间工资报酬。按照现在的审理流程来计算，最终支付的工资报酬可能高达24个月。（具体可参考，《》）
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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