在我国，行政区划通常是四级构成，分别是中央、省、县（县级市）和乡镇。
事实上，大部分地方的行政区划，在省和县之间还有另外一级，叫地级市，所以我国的行政体系，实际上是五级行政区划。
如果将地级市的市辖区与县（自治县、旗等），以及通常是地级市代管的县级市一起统计，全国共计有2800多个县级行政区。
在法定最低工资的标准中，大多数情况下，是按照这一类行政区来进行规定的，虽然有些省份早已实现全省同一标准。
法定最低工资规定，是始于2004年的部门级规定，由人社机构负责修订、监督和执行。
按照法定最低工资规定的要求，法定最低工资标准制定的初衷，是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
对各地的最低工资标准进行梳理，我们发现，到2024年12月，全国2800多个区县市，按照月薪算的话，工资最低的为1540元/月，最高的为2690元/月。
在偏远且生活水平低下的内陆地区，一个人一个月1540元，可能勉强够维持自己的生活。
假定一个家庭有3-4个成员（丈夫、妻子、两个孩子），再假定孩子还小，妻子需要全职照顾小孩，哪怕是2690元/月的收入水平，也很难维持这个家庭的基本生活。
比这更严重的情况是，2690元/月的标准，并不是哪个地方都能拿到的，全国仅有上海的16个市辖区，能够满足这个标准。
退而求其次，能达到2400元/月或2000元/月的区县，在全国分别又有多少呢？我们梳理了全国各的法定最低工资标准，得到了如下所示的答案。
到2024年12月，全国共有102个区县，法定最低工资标准在2400元/月以上，除了前述上海16个市辖区的2690元/月外，北京16个市辖区为2420元，以及江苏、浙江的部分区县为2490元/月。
按照五天八小时的标准，且不加班、没有特别的技能和工作补贴，一个月能拿到2400元，就已经超过了其余2700多个区县，按百分比算，是96.4%。
用流行语说，底薪2400，已经打败了全国96%的区县。
退而求其次，按照前述的标准，月薪2000元/月，容易实现吗？答案是不超过一半，全国51.4%的区县市，法定最低工资标准不到2000元/月。
还有430个区县，连1800元/月的标准都达不到，要知道，这1800元/月，是包含了社保、公积金等需要扣除的部分在内的。
所以，为了养活自己和家人，实现更高的收入水平，在这份标准之下，我们能做的只有两件事：一，加班或同时打多份工；二，努力提高自己的劳动技能。
从更大范围看，前者比后者更容易实现。
所以，如果你身无一技之长，又想提高收入，加班是更快的方法。
跟“996”这类主动加班的情况相比，基于法定最低工资规定的加班事实，或许是阻碍提高大家收入水平更为直接的因素。
提高居民收入水平，能不能先从这一点入手呢？
