原标题：“线上”加班费胜诉案为数字时代劳动者权益保障提供范本
在数字化浪潮席卷的当下，劳动形式与场景正发生深刻变革，“线上”办公逐渐成为一些劳动者的工作常态。北京三中院通报的近3年涉休息休假劳动争议案件中，有劳动者主张“线上”加班费获法院支持。此案不仅为劳动者维护自身权益提供了有力支撑，更具有深远的意义。
5月13日，北京市第三中级人民法院通报近3年该院审理涉休息休假劳动争议案件情况及特点，并通过典型案例向用人单位及劳动者发出提示建议。在一起涉劳动者线上加班的案例中，法院明确，劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费。（5月17日《工人日报》）
在数字化浪潮席卷的当下，劳动形式与场景正发生深刻变革，“线上”办公逐渐成为实践中常见的工作常态。北京三中院通报的近3年涉休息休假劳动争议案件中，有劳动者主张“线上”加班费获法院支持。此案不仅为劳动者维护自身权益提供了有力支撑，更具有深远的意义。
这一判决是对劳动者合法权益的有力捍卫。在互联网时代，劳动形态日益多样化，线上办公成为常态，劳动者的休息时间与工作时间界限愈发模糊。一些劳动者在休息日、节假日仍需通过微信、腾讯会议等工具处理工作事务，付出了额外的时间和精力，但却因缺乏明确的加班认定标准和有效的维权途径，难以获得应有的加班报酬。该案中，法院明确劳动者线上办公提供实质劳动且明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费，这无疑为众多处于“隐形加班”困境中的劳动者吃下了一颗“定心丸”，增强了他们依法维权的信心。
此案例也为用人单位敲响了警钟。一些用人单位在制定加班制度时，存在过分严苛、不合理的情况，试图以此逃避支付加班费的责任。法院的判决表明，用人单位在分配工作任务和提出完成时间要求时，不能忽视可能间接导致的加班情况。合理的加班制度应兼顾企业运营与劳动者权益，不能成为侵害劳动者利益的工具。用人单位应当认识到，尊重和保障劳动者的合法权益，不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象和竞争力的关键。
从更宏观的层面看，这一判决为司法实践提供了重要参考。在互联网时代，新型加班形式层出不穷，法律在应对这些新情况时，需要不断明确和细化规则。北京三中院在审理此案时，综合考虑了劳动者岗位工作情况、报酬给付标准、加班补贴形式、公司业务特点以及线上加班是否明显占用休息时间、是否付出实质性劳动等多方面因素，依法酌情认定加班费数额，为类似案件的审理提供了可借鉴的思路和方法，有助于推动司法裁判的统一和公正。
此外，该案例也提醒劳动者要增强法律意识和证据留存意识。在面对用人单位不合理的工作安排和侵害休息休假权的行为时，劳动者不能选择沉默，而应勇敢地提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保存与工作相关的证据，如工作邮件截图、微信群截图、工作时长记录等，以便在发生争议时能够有力地证明自己的主张。
这起主张“线上”加班费胜诉的案例，不仅是个案的胜利，更是劳动者权益保护进程中的重要一步。希望这一案例能够引导更多用人单位规范用工行为，推动司法实践不断完善，让每一位劳动者都能在公平、公正的环境中工作和生活。（王琦）
来源：劳动午报
