从1968年开始，大量女孩子们穿上军装，走入军营，成为一名光荣的解放军战士。她们一般来自部队大院，年龄一般都在16岁左右，最大的18岁，最小的13岁。
她们被分配到部队的医疗单位、通信部队、机关和文艺单位。分到医疗单位的女兵干几年卫生员之后，就有机会被选派去上护训班，有可能被推荐去上大学（工农兵学员）。护训队结业后，她们会提拔干部，成为医疗单位的护士。上大学的工农兵学员毕业后，也会成为干部，成为医疗单位的医生。所以啊，分配到医疗单位的女兵们，提干的机会相对比较多。
相比分配到医疗单位的女兵，分配到通信部队的女兵就没有那么幸运了，因为她们提拔干部的机会非常少。通信部队像有线电连队，干部编制一般都是有连长、指导员和排长，还有就是少数的技师。由于干部比例少，通信部队女兵提干几率，大大少于医疗单位女兵提干几率。通信部队女兵绝大部分都会与提干无缘，到时候服役期满只有退伍回家。
女兵们一般都非常要求上进，在部队积极努力，要求入团、入党和提干。但部队是铁打的营盘流水的兵，服役到了一定时间，提拔不了干部，总是要退伍的，尤其是通信部队，每年都有一部分女兵要退伍回家。这就造成每年到了退伍确定女兵名单时，连队的领导都很为难。
一些女兵听说自己要退伍，离开几年服役的部队，告别军营和朝夕相处的战友，心里难过，哭哭啼啼的找连长指导员；一些服役期间未能入党的女兵，感觉憋屈，也三番五次地找关系不想走；更有些女兵一看通信部队提干无门，赶紧托关系调离。
通信部队的各级领导也很会变通，比较人性化。要求凡女兵，尽量延长她们的服役时间。原本陆军服役两三年就可以退伍，女兵在没有其它特殊的情况下，一般都会服役四、五年再安排她们退伍， 个别的可以干满五、六年再走。
这种人性化的安排，一来照顾女兵的情面，尽量不要让她们当了短短两三年兵就离开部队，显得难堪；二来女兵入伍时年纪小，当了好几年兵才十七八岁，多服役几年没关系；三是女兵多服役几年，可以解决组织问题，虽说提不了干部，入了党再退伍回家也觉得脸上光彩；四是女兵在部队多服役几年，年纪稍大，自己就会要求离开部队了，也解决了领导做思想工作的麻烦。
毕竟部队女兵数量少，也是一个特殊群体，在日常的管理中和男兵不一样。在安排退伍这个问题上，也要学会灵活机动，善于变通，因势利导，使得每年的退伍工作能够如期顺利完成，部队工作也能够稳定。
