近日，我市吕梁山护工就近就地就业推进会召开，全面回顾吕梁山护工十年发展历程，进一步挖掘吕梁山护工的发展潜力，推动吕梁山护工各项就业政策落地生根，助力吕梁山护工在“家门口”实现高质量充分就业。并为吕梁本地家政行业发展搭建交流合作的优质平台，提升其社会价值和经济效益。
通过十年的发展，吕梁山护工从无到有，如今已经成长为助力吕梁脱贫攻坚、推动乡村振兴的有力引擎，成为了全国家喻户晓的家政行业劳务品牌、人社领域的典型案例，还获得国务院通报表扬。自2015年试点启动至今，吕梁山护工培训就业工作成绩有目共睹。截至目前，累计开展培训58期，培训人数达108156人。护工依靠所学技能实现就业增收，其中58175人在市外就业，34647人在市内灵活就业。护工平均月收入约5000元，金牌月嫂更是能拿到17000元以上的高薪。今年1月人社部门电话回访数据显示：2024年吕梁山护工就业率达61.93%，半数护工实现稳定就业，年工资性收入达16.71亿元。五年来，涌现出众多优秀护工代表，其中包括2名全国人大代表、1名省人大代表，县以上人大代表和县以上劳动模范达30多名。该品牌还带动曹操到家政、福祉养老、文水红霞家政等本土企业壮大，真正形成了“输出一人、致富一家、带动一片”的联动效应。
近年来，吕梁山护工行业发展呈现出诸多新变化、新气象。去年，吕梁市人社部门在吕梁市卫生学校开展试点，围绕职业化要求，招收中专、高中生组建护工班。目前，越来越多专科、本科乃至山西师范大学的毕业生也选择投身护工岗位。吕梁山护工凭借稳定的收入和广阔的发展前景，吸引了众多高学历人才。
怎么更好地向外推介吕梁山护工，又推进吕梁山护工就近就地就业？推进会上，吕梁市创业就业服务中心秦强解读了吕梁山护工提质增效12条举措以及相关配套政策措施。今年出台的《吕梁山护工就业工作提质增效12条》及配套细则，大力推进订单式培训与技能提升工程，给予企业最高1050元/人的补贴，目的就是加大就业工作力度。在京、津等地建设就业集散地，为护工提供免费食宿；将综合责任险投保范围覆盖全国；建成金牌月嫂及10万+护工数据库，实现精准就业。
吕梁市人社局要求用好政策红利。精准掌握吕梁山护工各项优惠政策，将吕梁山护工可享受的保险政策、车船票补贴政策等详细内容，全面、准确地传达给每位吕梁山护工学员和相关合作单位。协助吕梁山护工做好各项补贴的申报工作，确保顺利享受政策红利。适时开发弹性岗位。深入开展本地市场调研，全面了解本地居民对家政服务在类型、时间、技能等方面的具体需求，建立详细、完善的岗位需求数据库。推出“钟点工”“日间照料”“民宿管家”等灵活就业岗位，为吕梁山护工提供更多丰富多样的本地就业机会。要做到信息互通共享。建立紧密、高效的信息互通机制，指定专门的联络人员，定期进行沟通交流。及时共享吕梁山护工人员信息和岗位需求信息，共同搭建信息交流平台，确保信息能够实时更新与共享。要进一步拓展合作领域。积极主动与本地的医院、养老院、日照中心、文旅民宿等家政服务相关机构建立广泛的合作关系，探索开展多样化的合作模式，不断拓展吕梁山护工的就业渠道和服务领域，实现企业自身发展与护工就业的双丰收。
会议现场发布了本地家政行业服务指导价，吕梁市创业就业服务中心与吕梁市家政协会，家政服务公司与县（市、区）零工市场签订就《近就地就业合作协议》，助力吕梁山护工“家门口”高质量充分就业。（记者 冯海砚）
来源：吕梁日报
