5月16日，昆明市召开新时代“枫桥经验”工会实践试点培育工作推进会，对试点培育工作进行再部署、再强调，确保各项工作有序推进。昆明市总工会党组成员、副主席何树升出席会议并讲话。
会议明确了各单位新时代“枫桥经验”工会实践试点培育工作重点，详细说明了“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台和劳动争议（流动）调解室打造工作有关要求。目前，昆明市已确定呈贡区斗南街道国际花卉产业园区为全国示范点培育单位，市总本级及五华区、盘龙区等7个县（市）区为全省试点培育单位。同时，市总本级将建立至少1个劳动争议多元化解中心，五华区等7个县（市）区各至少设立1个劳动争议联合调解中心，晋宁区等5个县（市）区各至少设立1个劳动争议（流动）调解室。
会议强调，要深刻认识工会坚持和发展新时代“枫桥经验”的重大意义，深刻理解把握工会坚持和发展新时代“枫桥经验”的实践要求。把全面推进新时代“枫桥经验”工会实践作为当前和今后一个时期的重要工作抓紧抓实，聚焦工会主责主业，全力维护劳动领域安全稳定。
会议要求，要牢牢把握新时代“枫桥经验”科学内涵，聚焦“五个一”工作要求，结合各自实际情况，突出自身优势，有针对性地选择一项或几项试点培育内容进行培育；要建立健全与政法、法院、检察院、人社、司法行政、信访、工商联等部门的协作联动机制，用好“一函两书”、劳动争议预防调处、12351工会服务职工热线，推动解决职工群众利益诉求和急难愁盼问题。要做好劳动争议多元解纷平台选址工作，坚持应建而建、需建而建原则，哪里劳动争议矛盾纠纷最多就设立在哪里，在哪最能发挥化解作用就设立在哪，确保发挥实效。
会议要求，各单位要压实属地责任，加大维权服务和关心关爱力度，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，确保新时代“枫桥经验”工会实践在昆明落地见效，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。
滇中新区、各县（市）区总工会常务副主席、主要负责人和市总工会法律工作部全体工作人员参加会议。
