领导看不上的4种下属：太软弱，难堪大用，很难被提拔！
想要获得提拔和重用，那你就一定要成为领导眼中的强者。
但凡你身上有以下这4种特质，领导必定会瞧不起你。
所以，记住，一定要戒掉。
只有这样，你未来的职业生涯，才会变得更顺畅。
一：缺乏眼力见，不会察言观色
在单位当中，总有这样一部分人，他们的视野过于狭窄，总是过于在意眼前的得失，对于任何微小的利益都表现得极为兴奋，而对于一点小小的挫折就反应激烈。
一旦被安排做一些看似吃亏的事情，他们立刻就会表现出不满；
如果被要求承担更多的工作，他们就开始抱怨连连；
他们只愿意接受那些轻松的任务，眼中只有眼前的奖金，却完全忽视了长期的成长和整体的职业规划。
领导层对于这类“眼皮子太浅”的员工通常持负面看法。
原因在于，这类员工缺乏对整体情况的理解和把握，不具备大局观念。
在关键时刻，他们既不能提供有力的支持，也不能承担起更大的责任。
真正能够得到领导重用的下属，不会一天到晚只关注微小的得失和休息日，而是愿意付出更多，能够承担重任，并且具有远见卓识。
如果你只是在一时的得失上斤斤计较，可能会在短期内感到轻松；但如果你能够拓宽视野，展现出更大的格局，领导自然会为你提供更广阔的发展空间和更多的机会。
二：胆小怕事，唯唯诺诺
在职场之中，总有这样一类人，他们平日里言语轻声细语，行动上更是小心翼翼，如同惊弓之鸟。
见到领导时，总是低头哈腰，似乎再多说一个字都可能犯下大错。
当领导要求汇报情况时，他们的话语常常在一半就变得支支吾吾，领导的眉头微皱都能让他们心神不宁。
询问是否有建议时，他们往往以“都行”“听领导的”来搪塞，看似谦逊有礼，实则是胆小怕事，缺乏主见。
职场如战场，需要的不是退缩和守旧，而是能够独当一面、勇于承担责任、具备独立思考能力的人才。
你那一味顺从的态度，只会让领导认为你无法承担重任，不配交付重要任务。
