“不行，太丑了”，如果这是你面试的时候，对方对你说的话，你会选择怎样反击？陈女士选择让对方“身败名裂”。
5月16日凌晨，网友陈女士在社交平台上发文称，自己在网上面试一家公司的文员，结果被对方以“太丑”拒绝了，什么时候颜值成文员的应聘标准了？此事一经发酵迅速引起网友热议。
这究竟是怎么回事？难道涉事公司向来都是以色示人的？
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当人还当出优越感了？
别看有些人长得人模人样的，看着也挺像个人，但他干的事却不是人事，真以为自己做了几十年的人，就真的是人了！
来自深圳的陈女士在社交平台发布一则帖子，叫做《这说的是人话吗，太离谱了》，不仅把陈女士自己气得不轻，还让不少网友也跟着受气，这是怎么回事呢？
原来陈女士在“Boss直聘”上瞧见一家财务管理公司招文员，薪资标的是两三千，陈女士觉得这活儿自己能干，就客客气气地跟对方HR打了个招呼，问问招人情况，没想到屏幕那头直接冷冰冰地甩过来一句“不行，太丑了”。
这四个字简直像大夏天里一盆冰水从头浇到脚——透心凉，别说当事人陈女士了，这事搁谁身上谁都要懵圈、气得手哆嗦。
我们找工作、投简历、等通知都是按规矩来，公司挑人看经验，看能力，这都没毛病，可这上来就拿长相开涮，还说得这么直接难听，这不是明摆着欺负人吗？不想招人直接拒绝就行了，偏偏还搞上了人身攻击，真把自己当盘菜了。
陈女士越想越窝火，干脆把这事发到了社交平台上，标题也很直接，上去就是“这说的是人话吗？太离谱了！”这一石激起千层浪，评论区瞬间就炸了。
几千条留言，网友们义愤填膺，纷纷替陈女士打抱不平，有安慰的，有出主意的，还有些热心肠的网友，直接把头像换成那家公司负责人的照片，也在招聘软件上用同样的方式“回敬”一下对方，算是帮陈女士出了口恶气。
蛤蟆穿上金装，道貌傲然坐高堂
针对陈女士的遭遇，不少网友都被气得不轻，纷纷在评论区讽刺、阴阳那位说陈女士丑的负责人，而这件事也因为网友的评论被闹得越来越大，很快就有记者注意到了这件事。
记者顺藤摸瓜，联系上了这家公司的韩姓负责人，询问这位韩女士为何要羞辱面试者的容貌，谁知对方却不以为然，并不觉得自己说的有错，还非常轻描淡写来一句“下面人回的，不用管”。
而这还没完，韩女士还一副“你奈我何”的架势，嚷嚷着不用管，没有关系，陈女士想怎么闹就怎么闹，不用去管，仿佛这是一件非常不值得一提的小事。
自家公司捅了娄子，不想着道歉解决，反而还一脸无所谓的样子，甚至在网友帮陈女士说话后，指责网友“吃饱了撑的没事干”。
韩女士还一脸骄傲的表示他们公司运营的非常好，网上闹得大又怎么样，她们不还照样在上班吗？反而是那些换上她头像嘲讽她的网友，肯定是没有正事干，所以才有那么多时间多管闲事。
这番话比那句“太丑了”更让人心寒，简直是往伤口上撒盐！这已经不单是某个员工的素质问题了，这背后透出的是这家公司从上到下的管理和文化，恐怕都大有问题，不然怎么会腆着脸说出如此伤人的话。
这事不能就这样结束，陈女士把自己的遭遇投诉到了招聘平台，平台那边起初是自动回复表示会监督的，但后来事情越闹越大，惊动了当地相关部门，很快他们就插手了这件事。
要说还是得看官方，相关部门联系了报道记者，也找到了陈女士本人，并启动了对这家公司得核查处置程序，陈女士一听官方都站出来管了，心里那块大石头总算落了点地，这可太好了，这下看对方还得瑟不。
事情闹大后，有懂行的律师站出来说话了，直指这种行为就是赤裸裸的就业歧视，侵犯了求职者的平等就业权和人格尊严。
法律写得明明白白的，用人单位招人，不能因为民族、种族、性别、宗教信仰这些事搞区别对待，长相也不例外，它也不能成为随便拒绝人的理由，除非是演员、模特这类对相貌有特殊要求的行当，显然文员岗位不在此列。
这家公司因为“太丑了”拒人，妥妥的就是歧视，当事人完全可以要求公司赔礼道歉，还能向劳动监管部门举报，让他们好好查查这家公司，该罚款罚款，该整改整改。
不过值得一提的是，这家公司招聘一个文员都需要看长相，相比其他岗位也有类似情况，这家公司真的是正经公司吗？还没见过哪家正经公司以貌取人的，难道他们平常都是以色招待客人的？
能力与颜值，招聘的天平该向哪边倾斜？
长相这东西是爹妈给的，谁也做不了主，找工作归根结底看的还是能力跟岗位是不是对得上，文员这个岗位要的是细心、耐心、文字功底、沟通协调，这些跟长得好不好看，能有多大关系？
就算公司真对文员的形象有点想法，比如希望看着精神点、利索点，那也该在招聘信息里提前说清楚，或者在面试的时候委婉沟通，哪能这么简单粗暴、不留情面地用“太丑了”三个字去戳人心窝？显然他们就是冲着侮辱人去的。
这不光是对求职者的不尊重，更是对自己职业素养的莫大讽刺，但这事也给我们提了个醒，我们作为求职者的话，碰上这种不公平的待遇，生气没有用，还是要学会拿起法律武器保护自己。
就像陈女士这样，敢于在社交平台发声，向招聘平台投诉，积极配合有关部门调查，当然用人单位也有问题。
作为用人单位，更得好好反省反省，招聘是个双向选择，一个公司的名声好坏，往往就是从这些不起眼的细节里一点点积累起来，对求职者多一分尊重，就是给自家公司形象多添一分光彩。
那种动不动就摆出一副高高在上、颐指气使的派头，只会让人心生厌恶，到头来砸的是自己的牌子，对此大家是怎么看的？欢迎留言讨论。
