01 大学毕业生为什么被裁员？
上周公司新来了个应届大学毕业生，又被公司裁员了，有同事议论这是不懂职场人情世故的下场，难道在职场不会拍马屁就注定难生存吗？
有同事惊讶：每个人都是从大学毕业进入社会都是从0开始的，公司用这种下三烂的手段裁员是有多人情世故，难道连大学应届毕业生都容不下吗？
还有同事猜测，大学生被裁员是因为不懂人情世故被开除，这些观点大都过于片面，如果真有这样的企业，管理文化制度肯定存在问题，遇到这种公司被裁员反而成了一件好事。
在这种企业文化本身有问题风气不好的环境里工作，重人情世故，要讨好领导，会拍领导马屁才能上位，你也看不到前景，早点离职反而幸运，你应该感谢公司才对。
所以，大学生被裁员的原因绝对不光是不懂人情世故，初入职场大家都是一张白纸，如何在白纸上画出精美的图画，需要在职场上不断沉淀，才能真正明白人情世故的价值和意义，对于职场小白目前人情世故还用不上，有工作经验3~5年以后，谈人情世故还有点作用。
应届生被裁员，90%可以判断是能力问题，还有10%是外部因素造成的。
02 为什么企业要招大学应届毕业生？
有同事怀疑：公司根本不想招人，可有可无那种，所以招来就裁掉了。
既然招来，肯定也有公司的好处，比如：企业招聘应届生有减税优惠，也不亏。
当然也存在一些恶心的企业，故意招些应届生达到减税的目的，过段时间就裁掉，但这种情况毕竟是少数，但不代表不存在。
现在的大学毕业生质量确实相对10年前差很多，存在个人能力原因被裁掉。
比如：我以前公司就招了3个应届毕业生，有2个没做一个月大概半个月，自己辞职走人了，这跟懂不懂人情世故根本没点关系。
03 80%的大学生进入职场规划不清晰
有些应届毕业生进入职场缺乏职业目标，找工作随大流，别人干嘛自己去干嘛，根本不知道找工作的价值是什么，进入公司后领导安排任务给他不理会。
比如：我有个下属就是安排让她写模块的测试用例，结果下班了还没动，问她有什么不懂的没？
她说没有，一人闷头工作，也不知道她在干嘛，估计心态还没调整过来。
到周五，我对她做考核：结果一问三不知，不懂也不见她主动问同事或者领导问题，叫她看看部门工作流程规范制度，了解部门工作规程及工作方式，根本一点都不懂，真不知道她一天在公司是干嘛的，后来自己离职了，如果是这种应届毕业生对待工作态度不端正，被公司裁员也无可厚非。
现在的大学毕业生确实比70、80、90后更拽
第一，物质条件优越，工作可有可无；
第二，没有房贷车贷压力，家庭环境好也不期待他们赚钱养家；
第三，过惯了学校衣来伸手饭来张口的生活，还没转变职业身份；
第四，对个人职业目标和定位不清楚；
第五，年少轻狂，心高气傲，个性太强，总感觉自己能力很强；
他们就业没有危机感，不用为生存担忧，有父母做后盾，受不了委屈，听不了真话，只喜欢听好话，爱点委屈就辞职走了，这是现在大学生就业的普通现状，辞职就不奇怪了，被企业裁员也不足为奇。
04 如何合理规划职业目标？
第一，了解清楚行业发展定位；
我是一名IT测试工程师，我未来想往软件测试领域发展。
第二，了解清楚行业进阶路线；
软件测试领域岗位进阶路线：测试工程师>中级测试工程师>高级测试工程师>测试主管>测试经理>测试总监>副总
上述职业发展过程可以定位为：
1、3~5年达到高级测试目标；
2、5~10年达到测试总监目标；
3、10年以上往副总或者项目管理方向发展
小结：就我个人的职业发展目标已达成，大家可以参考学习。
第三，了解清楚行业知识储备；
软件测试分五大模块：功能测试、自动化测试、性能测试、安全性测试、测试管理。
根据职业发展目标不同阶段丰富不同模块内容即可，让自己的级职与个人能力相匹配。
第四，了解清楚自身兴趣喜好
如果你对技术有兴趣就选择往技术方向发展，如果对管理有兴趣就往管理方向发展，但无论是技术还是管理，最终都需要带团队，个人业余多丰富技术和管理技能。
如果有时间也可发展一些副业，降低企业裁员带来的风险，也可以开展自己的第二职业。
05 应届大学毕业生初入职场如何做才能避免被裁员？
对于初入职场的应届大学毕业生来说“人情世故”虽然重要，但还没有重要到因为你不懂人情世故，没有触犯公司管理制度而无辜被裁员。
如果遇到无辜被裁员，一定不是因为不懂人情帮事的原因造成的，主要是能力问题。
在职场领导是如何评价应届生的能力呢？
第一，解决问题的能力；
比如：交一项工作给他，看他能否独立完成。
第二，学习能力；
遇到新的项目或者技术，擅长钻研；比如：AI+测试等领域。
第三，团队合作精神
服从领导安排，团队有同事遇到解决不了的问题，他擅长利用自己的能力为同事赋能，提升个人在团队的影响力。
所以，作为应届毕业生千万不要把无辜裁员的理由放在不懂人情世故上。
刚进入社会大家都是小白，职场对初出茅庐的大学生包容性非常好，只要你目标明确、善于学习，机会有很多，哪怕遇到不靠谱的公司被裁员，你也可以根据能力寻找满意的工作，不必为裁员而焦虑。
我以前有个下属应届毕业生，自己做了3个月就辞职了，在这边的工资一天才45块钱，还养活不了自己，也是985毕业，但是3个月跳槽去了别的公司有工作经验了，工资直接上万了，所以不要在乎眼前的是否被裁员，有时候裁员并非坏事。
个人建议：有时间思考被裁员的问题，不如把时间用来提升自己。
企业裁员是外部原因，我们不能控制外部环境的变化，但可以通过提升个人价值来适应外部环境，就算裁员又何妨？我们有能力找到比这家企业更好的发展平台。
总之，无论是大学毕业生还是资深职场人，在这个市场经济环境动荡的体系下，打工人总会面临被裁员的风险，重在提升个人价值，就算被裁员也能找到更好的生存方法，不要因裁员内耗自己，提升生存能力是王道。
在职场上人人都有裁员风险，看是什么形式的裁员，如果是企业业绩问题大可不必纠结，如果是个人能力问题日后多补补功课，如果是遇到恶心的企业乱裁员也是一种幸运，没必要与烂企业共事。
你在职场有被裁员过吗？欢迎大家发表想法和观点！
