阳光讯（张华生 记者 李希）勉县公安局扎实开展“四下基层”千警进万家暖心送平安主题实践活动，大力践行新时代“枫桥经验”，全面落实“一村一警”全覆盖，为基层社会治理注入新活力。
高起点研谋破题，构建“三维驱动”治理体系。精准深化研判。局党委主要领导带领班子成员开展“蹲点式”走访调研、座谈交流37次，形成《勉县治安要素管控工作指引》等规范性文件8份，对全县18个镇街202个村（社区）逐一分析研判，预警标注重点区域23处。融合跨域经验。分管局领导和基础管控中心同志主动学习江苏南通数字治理、四川资中“乡贤调解”、浙江诸暨“源头治理”等经验，形成《勉县公安局“四下基层”全面落实“一村一警”机制实施方案》。创新制度体系。制定《“一村一警”工作任务清单》，推动落实“包村民警+派出所包片民警+警务助理”模式，明确每日开展调度1次、每周走访民情1次、每月考核排名1次、每季联席会商1次、每年总结点评1次。
高标准推动落实，打造“三链融合”实战范例。三级包联拧紧“责任链”。局党委班子分片包抓、带头下沉到治安形势最复杂的社区，各警种部门负责人主动下沉到任务最重、最边远的行政村，289名民警全员下沉全县202个村（社区），实现“一村一警”全覆盖。警务优化重建“任务链”。试点“专业办案队+基础防控队”双轨运行，抽调6名警力成立东片派出所办案队，负责片区刑事案件办理；下沉民警坚持边学边干、边干边悟，每周到包联村协助社区民警开展工作至少1天，排查风险隐患225个，化解矛盾纠纷68个。党建示范打造“成效链”。加强下沉党员民警“双报到”管理，推动“四下基层”活动与党建业务深度融合，交警大队党支部创建“平安校园”5个，禁毒大队党支部创建“无毒社区”3个，森林大队党支部创建“平安林区”8个。
高质量推进实施，打造“三维突破”赋能阵地。深化多元共治平台。落实“四长联调”（派出所所长+法庭庭长+司法所所长+社区书记）解决重大疑难矛盾纠纷，推动“乡贤理事会”（包片民警+包村干部+村干部+法律服务者+乡贤名流）常态化解一般矛盾纠纷，指导警务助理组建平安建设宣传队52支，开展“板凳课堂”189场。优化闭环考评体系。根据职责分工，组织治安大队、政工室和基础管控中心按照“三查三评”机制（日常检查+专项督查+交叉巡查；群众评+派出所评+考核办评），对下沉民警每月考核，动态掌握工作情况，总结提炼经验做法，确保活动起步稳、见效快。强化激励保障措施。根据民警工作完成情况和现实表现每月考核评定等次，将16名调解经验丰富的民警纳入“金牌调解员”人才库，对成功化解信访积案的2个单位、5名民警通报表扬和上报请功，对工作存在明显失误且造成不良影响的3名民警谈话提醒，激励民警立足岗位、担当作为。
