领导重用你的5个信号：蠢人茫然不知，聪明人早已看穿
在职场，能够得到领导的重用，才是关键。
未来升职加薪，全看领导的脸色。
所以，一旦出现以下这5种情况时，一定要牢牢抓住。
信号一：向你施压，私下开导
倘若领导真心期望对你加以培养，那么必然不会让你在工作中轻松自在、毫无压力。
他们会持续不断地给你增加任务量，施加压力，促使你在高压的状况下迅速成长。
这种压力或许体现为更为繁重的工作任务、更为紧迫的完成时限，或者是更为严苛的业绩指标。
直面这种压力，你只有两种抉择：要么勇敢地承受下来，要么无奈地被压垮。
那些能够成功扛住压力，并且在压力之下脱颖而出的人，往往能够赢得领导的垂青与重用。
因为领导深知，只有历经压力磨砺的人，才能够在未来的工作里独当一面，成为公司的核心力量。
所以，当你觉得压力如山、难以喘息的时候，不妨思考一下这或许正是领导在对你的考验与培养。
1、压力：成长的催化剂
或许有人会愤愤不平地抱怨：“这领导是不是脑子进水了？如此艰巨的任务，我怎么可能搞定？”
领导施加压力，是由于他们觉得你具备潜力，有能力承受这般压力，并且能在压力的助推下迅速成长。
倘若你一直躲在舒适的温室之中，那么你永远都无法经受住职场的狂风骤雨。
领导给予你的压力，实则是在助力你铸就一身坚固的铠甲，使你在未来的职场征程中能够一路披荆斩棘、战无不胜。
所以，请珍视领导给予你的每一次压力，果敢地去面对它、迎击它、征服它！
2、逃避压力：自我成长的绊脚石
有些人会倾向于逃避压力。
他们或许会凭借各种借口来推卸任务，亦或是干脆直接辞职离开。
职场乃是一个竞争激烈的场所，倘若你连一丝压力都无法承受，那么你又凭借什么在这里立足呢？
逃避压力，实则是逃避成长。唯有在压力之中持续地挑战自我、突破自我，你才能够在职场里不断取得进步、步步高升。
所以，请勇敢无畏地直面压力，将其视为自身成长的垫脚石，凭借它来磨砺你的意志、增强你的能力。
最后需要特别提及的是，领导找你私聊，常常询问你对某件事情的看法，这表明他对你极为信任。
有时候也可能是觉得你的格局尚不够理想，期望能够对你加以提升。
这毫无疑问是一件好事。
信号二：从不把烫手的山芋推给你
当领导突然把棘手的项目、跨部门协调的任务甚至客户投诉抛给你，并且仅仅给出目标而不提供解决方法时，这可绝不是在故意“甩锅”。
某知名快消品公司市场部的总监就曾透露：“我只会把那些能够锻炼员工能力且不会对公司根基造成影响的任务交给有潜力的员工，以此来考察他们的应变能力。”
某互联网公司的新员工Lena就遭遇过这样的情况，她连续三个月被安排负责对接技术、运营、设计三方的“流程优化项目”，这让她几近崩溃。
