把老板看得很坏，或者把员工看得很坏，都是不对的。
在现实中，有些老板是很老实的，有些员工简直是混子，有时候你都不明白为什么有的人就是心怀恶意，不能诚实劳动，就喜欢搞上不了台面的事情。
你只有理解和接受了人的双面性，以及世界的复杂性，你才能去正确看待问题，驾驭局面。
简单说，在职场上要出头，有三个关键需要注意，第一是努力的态度，第二是能力，第三是忠诚。
不管你是普通员工还是高级干部，这三样都是核心的考量。
在人多的地方，你需要一个自我证明的过程。
比如你刚进入某个公司，那在一个月内，大家对你都是审视的态度，看你的表现，评估你的能力和性格，乃至洞悉你的弱点和破绽。
这都是人之常情，你对新员工也是这样。所以中国人历来强调低调做人，不要把自己变成靶子，让别人把自己看透了，就容易受人觊觎和操纵，被人当刀子使还不自知。
等你熟悉了工作和情况，分清楚了谁是合作伙伴，谁需要敬而远之，你才算是融入到了团队之中。
当然，职场不是交朋友的地方，大家都忙着自己的事，彼此也很难有互信的基础，毕竟有利益冲突，现实的功利和自我的局限促使大家采取一种“井水不犯河水”的态度，很多公司都是员工干了好几年了还交不到朋友。
到了职场这种环境之中，KPI的管制非常厉害，升职加薪是主题，这代表了你的智力和能力，优胜劣汰，胜者为王。这也不能怪公司如何，毕竟公司在商场上也面临更为残酷的淘汰赛。
“一个人再没本事也可以活60岁，但企业如果没能力，可能连6天也活不下去。”
华为公司有个理念和做法就很有效，那就是市场的压力在内部无障碍传递，这种压力就逼迫队伍保持奋斗的状态。
在这样的公司里要想生存和出头，首先就是努力，然后就是靠能力说话。作为普通员工，你只有努力工作，上级才会认可你，同事愿意接纳你，毕竟大家都不想跟一个懒惰的人合作。
但主要还是看你的能力，直白点说就是你的利用价值。新员工可以有个适应期和学习期，在这个阶段你必须提升自己的工作能力，否则谁也不会喜欢拖后腿的人，你就容易被淘汰掉。公司作为功利性的商业组织，一个基本法则就是要保证每个员工的贡献必须大于成本才行。
当你足够努力，你的能力很强，能够从同事中脱颖而出，那你就有了升职加薪的机会。机会比钱重要，好的公司不会搞平均主义，不会齐步走，而是喜欢拉开差距。
差距拉大后就有了活力，毕竟每个人都是不甘落后的。必须佩服任正非，他识人的能力很强，他总能把标杆从队伍中挑出来作为火车头，给火车头加满油，火车就跑得快，从而推动企业的发展和成功。
