近年来，随着即时通讯手机APP的普及，越来越多上班族即使下班后、休息时间和放假期间都逃不出工作覆盖了：领导、上司一条微信或“政务微信”信息就能够联系上你要求完成某项工作任务，你只能乖乖地放弃休息时间利用家里或手头的工具草拟公文、撰写方案或材料、处理公务，如果微信工作群多的更是“不得安生”无法真正休息，而这些还不算加班！如今，有两个案例可以让你有法可依、有例可循地去维权争取加班费了。
武汉青山区的李女士2021年入职了一家公司当高管。谁知一入职，休息时间就没了“安宁”。经常在下班之后、周末，甚至是法定节假日，都会收到公司高层领导发来的微信，一会儿要回复工作指令，一会儿要修改完善方案。
李女士也是尽职尽责，为了不耽误工作，只能无奈地放弃自己宝贵的休息时间，按照要求及时高质量地完成了一项又一项临时安排的工作任务。
她原本计划好的假期安排，就这样一次次泡汤，原本可以用来陪伴家人、放松身心的时光，都被工作无情地占据，这无疑是一种“变相”的加班。
2023年下半年，因公司业务调整，李女士被公司要求离职。李女士在协商补偿时要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达成一致。
谈崩后，李女士一纸诉状把前公司告上了仲裁机构。仲裁裁决需要补偿，公司仍不服不支付。
并向武汉市青山区人民法院提起诉讼，公司的理由是：加班未经批准就不算加班，而且李女士从入职到离职都没提过加班申请，主管领导也没安排过加班，她自己也没向人事部门申请补报加班时长或者调休。
青山区法院审理时，仔细研究了李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度还有工作事项统计表等证据。发现李女士在休息时间回复工作相关问题，可不像简单聊个天、回个微信那么轻松，而是需要进行实质性的处理。比如说修改方案，这得花多少时间和精力啊！
法官强调，若休息时间处理的工作需要“动脑动手”（如修改方案、处理客户投诉等），明显占用了个人休息时间，且具有周期性或固定性，则属于加班，单纯回复“收到”等简单沟通不在此列。
数字化办公模糊了工作与生活的界限，法院也应该突破传统“工作场所”限制，以实际劳动内容为核心判定标准，即使未履行加班审批程序，仍可认定为加班。
另外，若公司通过绩效考核、隐形施压等方式迫使员工在非工作时间处理任务，即使未明示“加班”，仍可能被认定侵权。
所以，法院认为这些在工作时间之外处理工作事项的时长，应当认定为加班时长。
经过核算，法院最终判决公司向李女士支付2021年到2023年的加班费9万。
公司不服判决，提起上诉，不过二审法院认为，李女士的微信工作已超出简单沟通范畴，属于“实质性劳动”，应认定为加班。因此日前维持了原判。
而类似案件还有一个：
北京一科技公司的员工李某，约半年的时间，每天晚上领导都微信艾特他处理工作事宜，累计超过100多个小时，领导认为是微信沟通，不算加班。
李某一怒之下把他告上法庭，后经过法院判决，下班是员工的自由时间，微信处理工作，也算是线上加班，最后判公司赔偿李某3万元。
这两个案例对打工人来说，真是个好消息。以后下班后，只要接到公司的领导微信，是处理工作的事情，一定要保留好证据：保存微信聊天记录（含具体指令、时间）、工作成果文件、任务完成记录等，说不定还能给你一个意外的惊喜。而老板、领导们也要注意了，下班后不想出钱的，就不要一直微信艾特员工、下属了，否则也可能会付出代价的。
两案判决推动“离线休息权”成为劳动者基本权益，促使企业优化管理，避免以“弹性工作”之名行“隐形加班”之实。
我国仍亟需细化“数字加班”认定标准，明确补偿计算方式，减少司法裁量差异。
部分国家如德国禁止下班后联系员工、法国立法“断联权”，法院此次判决为数字化时代的劳动者权益保护树立标杆，警示企业需规范用工、平衡效率与人性化管理，劳动者应积极留存证据，善用法律武器；未来，随着政策与技术协同推进，“离线休息权”有望成为职场文明的新常态。
这两个事儿在网上一曝光，可就炸锅了，有的网友说：“这判决太给力了，现在很多公司就喜欢在员工休息时间发工作消息，搞得人一点私人空间都没有，这就是变相加班。”
也有网友说：“离线休息权应当成为劳动者的基本权益之一。拒绝隐形加班是社会进步和文明发展的必然要求。”
