我本柔弱，为母则刚
“妈妈二字”
总给人任劳任怨
无私奉献的印象
但是
妈妈也需要法律的保护
在《中华人民共和国民法典》等法律中
有多项条文切实关乎妈妈的权益
为她们提供了坚实的法律保障
“准妈妈”的权益保障
案例一
某公司一位女职工怀孕，公司因为女职工不能担当岗位角色为由而辞退了她，她该怎么办？
1、怀孕女职工被辞退？
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特别保护。
《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
《妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2、女职工的产假如何休？生育津贴怎么发？
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产假期间的生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿。增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
“全职妈妈”的权益保障
案例二
某男士强行要求妻子平时在家带孩子、照顾老人、不让妻子出门工作，但是妻子不想做全职妈妈，她该怎么办？
1、生产后，丈夫能强行要求妻子全职在家照顾孩子？
《民法典》第一千零五十五条 夫妻在婚姻家庭中地位平等。
《民法典》第一千零五十七条 夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。
《妇女权益保障法》第六十八条 夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。
2、全职妈妈对夫妻共同财产的支配只能听丈夫的？
《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产。但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产。有平等的处理权。
《妇女权益保障法》第六十六条 妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
“单亲妈妈”的权益保障
案例三
王某夫妻离婚后，公公婆婆把孩子放在自家里不让王某探望，王某欲哭无泪，她该怎么办？
1、离婚后，孩子由父亲抚养，母亲的探望权如何保证？
《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《民法典》第一千零八十六条 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
2、单亲母亲就业遭到歧视？
《妇女权益保障法》第四十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
《妇女权益保障法》第四十二条 各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
母亲是伟大的角色
让我们共同尊重和保护妈妈的权益
让她们在法律的庇护下
更加坚强自信地面对生活的挑战
文案：罗 滔
编辑：伍舒婷
初审：曾 勇
终审：李正炉
