2024年，金溪县总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，中国工会十八大、江西工会十五大精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，在服务大局中彰显担当，在服务职工中践行初心，团结带领全县职工为打造中国式现代化“大美金溪”贡献智慧和力量。全年工作亮点纷呈、成效斐然，交出了一份优异的工会答卷。
党建引领强根基
筑牢信仰之基 凝聚奋进之力
理论武装铸忠诚，政治建设走深走实。金溪县总工会始终把政治建设作为“第一课题”，全年开展党组理论学习中心组学习12次、专题党课4场。结合党纪学习教育，组织干部职工赴后龚红色教育基地开展现场教学，重温入党誓词，筑牢“两个维护”的思想根基。
思想引领树新风，职工文化百花齐放。金溪县总工会以“中国梦·劳动美”为主线，打造“立体化”宣教矩阵。成立劳模宣讲队，深入企业、社区、学校开展党的二十届三中全会精神宣讲，覆盖职工群众2000余人次；联合举办“你就是光”跨年晚会，承办江西省总工会“礼赞盛世匠心逐梦”基层巡演，吸引1300余名一线职工和新就业群体观看，唱响劳动赞歌。
意识形态守阵地，舆论引导精准有力。严格落实意识形态责任制，全年稳妥处置涉工舆情7起，实现“零发酵”。工会宣传工作实现突破，在《工人日报》《江西工人报》等省级及以上媒体发稿51篇，其中《江西金溪县建立劳动纠纷多元调解机制多方共同办公一站式调解纠纷》在《工人日报》登载。联合开展“争做中国好网民”主题活动，发放网络安全手册2000份，筑牢职工网络防线。
服务大局显担当
赋能产业发展 助力经济跃升
惠企纾困出实招，营商环境持续优化。聚焦县域“2333”行动计划，金溪县总工会打出助企“组合拳”。春节期间走访鑫科环保等12家重点企业，发放慰问金12万元；为56家小微企业争取“抚工贷”878万元，助力企业扩产增效。借助数字工会平台，高效为104家单位办理工会法人资格登记、变更等工作。
劳模工匠树标杆，榜样力量激荡人心。为2023年度金溪县全国工人先锋号和市级五一劳动奖获奖者举行颁奖仪式，表彰全县各行各业、各条战线上涌现出的先进单位和个人；积极组织选树2024年度省市级五一劳动奖；组织劳模开展以“情系高考学子奉献劳模情怀”劳模志愿者爱心服务活动，成立免费接送考生服务小组及医疗服务小组，为广大高考学子提供爱心助考服务；联合开展“劳模专家进基层躬身一线送技术”大型公益活动，充分发挥劳模专家队伍的人才优势和榜样示范引领作用，助力乡村振兴“加速跑”。
产改攻坚提质效，产业工人队伍焕发活力。以技能竞赛为引擎，举办消防、教育、环卫等行业技能大赛6场，带动岗位练兵1000人次；广泛开展职工“五小”创新创造活动，承办全市“五小”创新工作交流推进会，召开全县2024年职工“五小”活动优先评比发布会暨金溪县职工创新创效活动总结会，推动职工“五小”创新成果转化，3个项目获全省三等奖，数量居抚州市首位；打造诚成纺织等4家产改示范企业，确保产业工人队伍建设改革走深走实。
服务县域发展，融入社会发展大局。开办“携手小康”电商直播技能培训，让近百名职工切实掌握电商技能，为金溪职工群众打造了一个自我创业、追求梦想的平台；主动向上对接省市资源，承办省级“阳光少年成长营”等重大活动，通过职工疗休养、“嘉游赣”等项目，吸引省内外职工体验“大美金溪”。
履职尽责暖民心
做实维权服务 提升幸福指数
维权保障织密网，劳动关系和谐稳定。金溪县总工会创新“法院+工会+人社+N”多元解纷机制，累计接待职工信访80余人次，调处劳动争议案件4起，涉及金额50万元；指导华香香料等7家企业签订工资集体协商合同，惠及职工2000人；引导41家企业建立基层工会劳动法律监督委员会，下发“一函两书”提示函13次，为职工权益撑起“保护伞”。
精准帮扶解民忧，困难职工感受“娘家温度”。擦亮“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌，全年筹集资金57.7万元慰问困难职工661户，其中新就业形态企业实现了全覆盖；筹集15.6万元开展“夏送清凉”活动，为3000余名高温一线职工送去防暑药品及防暑物资；发放助学金14.3万元，圆梦寒门学子23人；互助保障受理理赔案件144起，赔付金额达72万余元，赔付人次同比增长67.44%，赔付金额同比增长12.71%，进一步提升了广大职工共同抵御风险能力。
优化服务提品质，职工生活更具质感。持续开展职工子女暑期托管服务，创新开设园区企业职工子女托管专班，493名儿童享受免费优质课程，解决职工“带娃难”问题。举办第三届“清风杯”篮球赛，26支队伍鏖战48场，掀起全县干部职工健身热潮；开设“你点菜·我买单”公益课程，插花、瑜伽、烘焙等课程场场爆满，赢得职工点赞；联合举办“相约青春·怦然心动”青年职工联谊活动，全县各机关企事业单位、数字经济领域、新就业形态领域等共600余名青年职工参加；关心女职工健康，筹集11万元为100名女职工和108名新就业形态劳动者免费开展“两癌”筛查、免费体检活动。
强基固本增动能
夯实组织基础 激发基层活力
阵地建设拓功能，服务触角向基层延伸。新增“职工书屋”12家、“民主管理”示范点3家，打造提升了7家乡镇、社区职工之家，建设了4家企业“六有六规范”示范点，高标准联合建设1家“司机之家”，新建后龚红色教育基地、竹桥古村等5家旅游景区工会驿站。
组织建设破难题，新业态群体“入会有门”。扎实开展基层工会组织提升专项行动，2024年共动员企业成立工会44家，发展会员3000余人，其中新就业群体基层工会8家，吸纳会员500余人，总体入会率达到60%以上。举办新就业群体集中入会仪式，签订劳动安全责任书11份；搭建“司机之家”服务平台，为货车司机群体提供舒适、快捷、便利的服务。
从严治党树新风
锻造过硬队伍 筑牢廉洁防线
巡察整改动真格，作风建设成效显著。金溪县总工会全年接受市县巡察、经济审查3次，整改问题33个问题涉及85条整改措施，整改完成率100%，工会工作制度执行更严格、作风管理更规范，党员干部的作风建设和精神状态有了一个质的提升。
党建工建双融合，红色引擎赋能发展。联合省总工会部室党支部开展“传承红色基因”主题党日活动，通过红色引擎为县级工会高质量发展赋能；建设快递行业党建带工建示范点，搭建党组织服务新就业群体平台；建立新就业群体党建联动机制，结合岗位特点，动员企业积极开展各类志愿服务，如华丽家政党支部深入社区及空巢老人家中开展扫雪和慰问活动、快递行业联合党支部深入镇村为顾客配送蔬菜、宏安保安党支部在县行政中心及周边街道扎实开展扫雪活动等，彰显新就业群体担当。
组织党员干部参观红色教育基地，重温党的光辉历程，接受革命传统教育。同时，结合工会工作实际，开展“党员先锋岗”“工人先锋号”等创建活动，将党建与工建深度融合，以党建引领工建，以工建促进党建，形成互促互进、共同发展的良好局面。通过红色引擎的赋能，进一步激发了党员干部和广大职工的工作热情和创造力，为推动工会工作高质量发展注入了新的活力。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。2025年，金溪县总工会将全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为引擎，全面推进工会工作创新、提质增效，切实为职工幸福“加码”、为县域发展“蓄能”，团结带领全县职工踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写中国式现代化金溪篇章的工会新答卷！
来源：本报消息
撰稿：尚晓萌
值班编校：罗晶晶、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：邹晓华
