01 程序员在公司为什么地位不高呢？
常言道：屁股决定脑袋。
一个职业的地位高不高取决于这个职业的人的能力和水平的高低。
程序员能力按岗位高低划分，依次为初级、中中、高级、项目经理、技术总监、总经理，CTO等岗位之分，越往上走地位越高，越往下走地位越低，同样对个人的能力的加持要求也越高。
比如：如果你是一位刚毕业的大学生，进入企业做程序员，由于缺乏社会工作经验、项目经验、解决问题的能力、向上管理的能力，相对地位较低，但如果你人灵活，学习能力强，有思想有想法有观点，逻辑思维能力强，在团队也会受人得视，不会感觉地位低。
02 程序员的地位高低取决于价值高低
大部分地位低的程序员，除了会写代码接部就班的完成领导工作外，缺少沟通交流能力属于那种埋头苦干的程序员。
这类程序员在企业中数据占据30%左右，也就是职场上常说的老好人系列俗称老实人，干活最多，好处没有他们的，做的工作都是简单层面的，比如高级：架构师、管理层面的工作他们做不了，这类程序员确实地位低。
无论地位低还是地位高，只要你能把领导交接的工作按质按量完成，为什么要去在意别人说的地位高低呢？
就算地位高的程序员又能怎样呢？除了能力强点，不还是程序员嘛？大家只是分工不同罢了，地位是平等。
所以，进入任何行业必然存在职位高低的不平等现象，不用去在意外面的评估，将更多时间用在自我提升上，这比活在别人的评价里要重要得多。
人比人会气死人，夏虫不可以语冰，井蛙不可以语海,凡夫不可以语道。
你再优秀总有人比你更优秀，我们只需要在自己的赛道上按照自己的脚步稳步前进即可，无需与身边的人作比较，自己气自己。
一个人的地位高低是由一个人的价值决定的。
比如：如果你是一位程序员，你除了会写代码+管理能力，你就是一位优秀的程序员，地位就是高的。
如果你仅仅是一位埋头苦干的程序员，你就是一位地位低的程序员。
职场里边不仅仅需要地位高的程序员，也需要地位低的程序员来协同办公，大家一起做项目，能发挥个人价值，把产品做好，就无所谓地位高低，只是每个人做的事情不同，经验一样罢了，你有你的优势，他们有他们的优势，我们只要认同自己做的事情能够帮公司带来价值，我们就是有价值的程序员，就是地位高的程序员。
03 如何提升程序员在公司的地位？
作为一名程序员，我们平时不光要把工作干好，更要与团队的同事和谐相处，比如：与产品团队、测试团队、运营团队及领导、跨团队或者跨区域的同事关系搞好。
学会向上社交，多与领导保持良好的沟通，工作做完后学会主动汇报，拉近与领导之间的距离，让领导知道你的能力，以免下次有重要工作如果你有能力做好，领导就会第一时间找你完成，时间长了，个人价值和地位就高了，逐步在部门出名了，影响力更大了。
总之，人千万不要活在别人的评价里，要具备自己的一套评价体系，否则容易被别人牵着鼻子走，再者比较来比较去地位高低没有任何意义和价值，不如把这些时间用来丰富综合能力，提升自己的价值和地位比任何外在的评价都重要。
作为一名程序员，你认为自己在公司有受到歧视吗？欢迎一起交流想法！
