领导开始对你反感的9大征兆，别再傻傻地埋头苦干了，要重视
想在职场混得好，就一定要有眼力见。
领导开始反感你，往往会有以下这9大征兆，十分明显。
一：对你核心剥离
在职场中，领导通常会将核心业务和重要事务交给信任且倚重的人去处理。
表面上看，这是给下属分配重任，实则是为了让亲信挑起大梁，为他们积累业绩、树立威望，从而在未来提拔时更加顺理成章。
从领导的角度来看，将核心工作交给信任的人，实际上是对其他人不信任的表现。
因此，当你发现领导突然不再让你参与核心业务或关键事务时，很可能是因为他对你失去了信任，准备放弃你，转而启用其他人。
察觉到这一迹象，你需要反思自己的不足，暗中改正，努力扭转被动的局面。
二：对你工作刁难
即便你的工作表现十分出色，领导仍旧会在工作方面蓄意给你制造困难，要么加大工作量，要么对你的工作成果进行过度苛求。
比如，毫无缘由地责令你多次修改已然相当完备的方案，或者给你指派远远超出自身能力且毫无逻辑的工作任务。
三：对你的错误无动于衷
当你在工作里出现差错时，领导不再像过去那般迅速察觉并及时给出指导意见，而是选择置之不理，未提供任何反馈与协助。
或许这反映出领导对你的工作姿态及能力已然丧失信心或者心生厌烦。
譬如，你在工作中出现了显著的过错，领导却没有丝毫的提示或斥责之举。
四：交流中的打断与厌烦
在与领导沟通交流时，他老是不停地截断你的话语，流露出厌烦的情绪，不愿用心聆听你的见解或想法。
举例来说，你向领导汇报工作的进展情况，话还未说完就被领导强行打断，又或者领导在你陈述时不停看表、皱眉头，呈现出心神不宁的状态。
五：对你要求变低
在职场环境中，领导对你要求严格往往是一种培养和锻炼。
就像战场上被打骂最多的士兵，往往最早得到提拔。
领导对你的严厉要求，实际上是对你的高期望和不满意的表现，恨铁不成钢。
这种感觉难以言传，只能意会。
然而，如果领导突然对你不再严厉，很可能是因为对你失去了期望，认为你无法达到他的标准，准备放弃对你的培养，不再浪费时间和精力。
在这种情况下，与领导置气毫无意义。
察觉到这一苗头，你需要冷静分析自己的问题，找到根源，暗中改进。
