日本的老龄化问题一直备受关注，尽管该国对外国移民态度冷淡，但每年却吸引了不少中国人。这是否意味着中日之间即将展开一场“人才争夺战”呢？
人口难题困扰着许多国家，而日本更是深受其害。即便老龄化现象日益严重，日本社会及政府仍对外国移民持排斥态度。不过有一个国家例外——中国。日本每年都吸纳了大量来自中国的人员。
为何日本对中国人士如此青睐？面对老龄化加剧的问题，日本又将如何应对？
人口问题
2024年3月，日本法务省公布了在日外国人的总数，约为341万人，创下历史新高。人们在讨论日本外来人口增长的同时，也注意到这个长期存在的老问题——人口危机。对于日本人而言，人口问题已经成为了一个“国之大患”。
如今，随着外来人口的增加，日本的人口问题更加凸显。但实际上，除了老龄化，总人口下降也是一个严峻挑战。有人可能会疑惑，既然日本不断引入外来人口，为何还会面临人口减少的困境呢？
事实上，虽然日本的外来人口数量不少，但本土人口持续减少的现象依然存在。新生儿出生率持续走低，老龄化趋势愈发明显，使得日本社会始终处于“人口悬崖”的边缘。这种局面直接导致劳动力短缺，并引发一系列社会问题。
如果数据还不足以体现当前的困境，那么2025年的预测则更为令人担忧。2025年4月14日，日本总务局发布了最新人口统计数据。数据显示，截至2024年，日本总人口约为1.238亿，较上一年减少了约55万，已连续14年下降。
信息来源：上观新闻2025年4月14日发布文章《最新数据：日本总人口约1.238亿，连续14年下降，少子老龄化进一步加剧》
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值得注意的是，上述总人口中还包含了在日外国人。如果剔除这些外国居民，日本本国人口仅为1.2亿左右。相较于上一年，这一数字下降了89.8万，创下自1950年以来的最大降幅。
这些数据清楚地表明，日本的人口问题已经迫在眉睫。面对日益严重的危机，日本政府不得不采取行动，推出多项政策。与之前对移民政策的强烈抵触相比，如今的举措堪称是一次180度的大转变。
即使是在日外国人，日本官方也不愿将其视为公民，而是坚持称其为外国人。对此，美国前总统拜登曾针对日本的移民政策发表过讽刺言论。在他看来，日本“挤牙膏”式的移民政策背后隐藏着“排外”心理。换句话说，日本社会对外来者普遍存在一种天然的敌意。
尽管受到批评，日本政府显然并不认同拜登的观点。拜登的直言不讳让日本方面感到尴尬。为了避免这一问题升级为国际争议，白宫发言人随后出面解释。他将拜登的发言解读为对移民为美国作出贡献的认可，同时强调美日关系依旧稳固。作为美国的盟友，日本虽有不满，但也无可奈何。
那么，日本真的如其所言那样吗？它对移民政策的态度究竟如何？
移民态度
从日本“挤牙膏”式的移民政策可以看出，日本社会对移民的态度显然是不欢迎的。至少在2024年之前，日本并没有明确的移民政策，仅针对居留资格等制定了相关制度。
信息来源：齐鲁壹点2024年5月9日发布文章《透视东瀛日本“挤牙膏”式移民政策遭拜登“挤对”》
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换句话说，日本政府一直在试图回避移民问题，企图蒙混过关。尽管表现出高高在上的姿态，但在吸引人才方面，日本却毫不手软。2023年4月，日本出台了一项新政策，正式启动全球揽才计划。
这里所指的“人才”并非普通民众，而是具备特定条件的高端专业人士。对于日本而言，只有这些人加入，才能为其创造更大的价值。有网友调侃道，日本的做法简直是“既要又要”，让人哭笑不得。
为了吸引更多优秀人才，日本于2024年4月推出了“数字游民”签证，为外国人提供便利。然而，即便做到这一步，日本政府仍然不愿将这些人称为移民，而坚持使用“外国人”这一称呼。这样的行为只会让日本陷入更深的矛盾之中。
此外，日本社会的开放程度不足，对外来者不够友好。面对这种情况，许多人自然不愿意主动靠近。再加上日本薪资水平逐渐失去吸引力，周边国家对外国劳动者更具诱惑力。既然其他国家能提供更多收入机会，选择也就变得显而易见。
显然，无论从哪个角度来看，日本都缺乏足够的竞争力，甚至显得鸡肋。这使得日本政府开始焦虑起来，因为少子化和老龄化的步伐正步步紧逼，将日本推向一个难以摆脱的困局。要打破这一局面，最直接的方法就是增加人口数量，从源头解决问题。
然而，日本年轻一代对婚姻和生育的兴趣不大，这是发达国家普遍面临的情况。正如中国所经历的一样，国民素质的提升使人们更加注重个人幸福。于是，日本将目光投向海外，尤其是中国，期望从中获取高端人才。
为什么会这样呢？
抢人大战
中日两国的历史纠葛让双方关系复杂，但当日本面临人口危机时，它不得不考虑来自中国的高端人才。日本并非不需要人，而是更倾向于吸引高端人才。根据2023年的统计，在日“高端人才”中有66%来自中国。
换句话说，中国人撑起了日本经济的半边天。这份数据来源于《日本经济新闻》，文中提到，在日外国人中，中国人数远超印度和韩国。而所谓的“高端外国人才”通常指的是那些拥有专业知识和技能、在日本企业和研究机构工作的外籍人士。
对日本来说，这类人才能够推动产业创新并提高市场效率。为留住更多外国人，日本政府制定了新政策，包括设立“特别高端人才制度”。这些措施的目的只有一个——吸引并留住高端人才。
目前，中国同样面临着人口问题。虽然总体人口基数庞大，但人口增长速度正在放缓，提醒我们解决这一问题刻不容缓。因此，中日之间的“人才争夺战”似乎一触即发。然而，日本注定会失败，即便其在日高端人才中中国人占比高达66%。
信息来源：中国青年网2023年2月21日发布文章《日媒：日高端外国人才66%是中国人》
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日本的薪资水平缺乏吸引力，以IT行业为例，日本IT从业者的年收入大约为4万美元，而美国同行则可达到8万美元。相比之下，去美国工作显然更有吸引力，毕竟收入翻倍。不仅如此，中国市场潜力巨大，远非日本所能比拟。
与此同时，日本的移民政策饱受诟病，至今未见实质性改善。早在上世纪80至90年代，过于谨慎的移民政策就导致日本国内出现大量非法移民，并因拒绝接收难民而遭到国际社会批评。
相比之下，中国对待移民政策同样谨慎，但表现出了更多的包容与智慧。中国并未通过移民手段解决人口问题，因为它深知这并非根本出路。即便日本想要与中国竞争，也有一大批爱国青年愿意成为国家的中坚力量。
每年吸引大量中国人又有何用？日本终究无法留住他们。与此同时，中国正积极应对国内人口问题，并及时调整策略。相信中国一定能够成功克服这一挑战！
