今年，西宁市城东区持续提升基层公务员工作质效，扩宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，推动高素质公务员队伍建设，为奋力推动中国式现代化东区实践提供了坚实保障。
城东区持续优化公务员队伍结构，突出专业人才供给，推行“多维识别法”，加大培育复合型干部，通过综合研判、人岗匹配，确保队伍源头建设“一池活水”。针对新录用公务员，实施“导师制师带徒”机制，从能力提升、关心关爱等5个方面帮助新录用公务员快速适应工作岗位。同时，强化重实干、重实绩的用人导向，精心设置9条评价指标、36个评价细则，加大深入一线、服务民生等平时考核内容比重，做到既考显绩又考潜绩。(东祖轩)
