每个企业都普遍存在一种现象，就是：新来的员工月薪总是比老员工高。唯一不同的，可能就是你的位置，是这个新员工还是老员工了。
曦就听过不止一个人跟我吐槽过这个问题，甚至早的大概在五年前，我的朋友就跟我抱怨过很多次。
曦的朋友是采购员，在自己家亲戚开的厂上班，从毕业开始就一直在那，干了有三年，有一次就跟我抱怨，说自己明里暗里跟老板要求涨薪，但老板都没同意。后来有段时间财务辞职了，人员没到岗，朋友就被要求身兼财务的工作。
发工资的时候，她才发现，新来的几名员工，工资都比她高出了一倍。她心里又气又憋屈。她又提了几次加薪，可惜工资始终赶不上新人的，我们都劝她辞职，她也想走，但是家人的压力让她到现在都没脱身出来。我们也只能为她感到无奈。
老板不怕老员工知道了心寒吗？
像新员工月薪高，老员工提加薪却被拒的情况，在职场实在是太普遍了。为什么企业管理者要这样做？难道他不知道这对老员工不公平吗？他们不担心一旦老员工知道了，心里会不平衡消极怠工吗？
他们当然知道，因此所有的企业才会有“禁止员工私底下谈论工资”的规定。万一被老员工知道了，他们也有应对方法。
要知道就算知道了新人比自己工资高的事实，很大部分人也只是心里不忿，并不会因此闹大。管理者就是知道，员工即使有怨气也会自我消化，最后妥协继续工作。
剩下小部分会提出抗议的，领导有的是方法治你，但总的来说就两招，套路可能你都经历过，不信你瞧是不是：工作不错的，给你点甜头，涨几百工资，先哄着你。工作能力一般的，正好他愁着没理由换人，既然不愿意就别干了。所以老板敢做就不怕你知道！
老板就是老板，任你怎么闹，绕不过他的手掌心。难道老员工不能或者说不该加薪吗？凭什么新来的工资就是比我高？
你当然可以提出加薪要求，前提是你的付出大于所得。新来的员工比老员工工资高，在企业里这是一种非常普遍的现象。老员工是否要求加薪， 要根据个人的能力、发挥的作用、公司的发展状况以及身边的环境来决定。
产生这种现象的原因有以下几种情况：
一，对新老员工绩效衡量的标准不同。
公司对老员工都是以为公司创造的价值为衡量标准，更多的是考虑企业内部的公平，而对新员工更多的是以市场价格来衡量标准，考虑的是外部公平和竞争。
现在人才竞争相当激烈，若以企业员工现在的工资去招聘人才，那简直是天方夜谭。但为了引进人才，让企业在激烈的竞争中求得生存 ，所给新招员工的薪金，就必须有市场竞争力，否则就找不到人才。因此就造成了新员工比老员工工资高的现实。
二，公司领导惧怕调高老员工的胃口。
许多企业领导都有一个心知肚明的共识，就是不能调高老员工的胃口。许多公司往往给新员工加薪，却不给老员工加薪。他们认为，老员工干的时间长了，拿这样的工资已经形成了习惯。如果给老员工加薪，他们的胃口会越调越高。
如果给多了，就会得寸进尺，以后次次都要这么多。如果给少了，他们肯定不满意，甚至会带着情绪，影响了正常的工作。
所以作为企业领导，在员工的工资发放方面，尽量保持稳定。因为加薪本来是件好事，目的是想提高大家生产的积极性，然而结果却事与愿违。
三，人才是企业发展的命脉。
企业的一些老员工思想相对老化，技术滞后，没有创新，已经满足不了日新月异的发展形势。必须广招人才，这样才能给企业带来新观念、新思想，从而带动公司的全面发展。
其实，公司高薪招聘人才，对员工既是一种刺激，也是一种鼓励。要想工资高，必须树立新观念，敢于开拓创新，练就一身过硬的技术；让公司感到这个岗位不能缺你，让你在人才市场上成为名副其实的“抢手货”，这样你才有底气向公司提出加薪的请求。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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