精神升华
每个人来到公司，第一是物质，第二要成长能够学习，第三希望能够精神上有所升华，很多老板为什么无法让员工快乐工作？因为他只是把钱放在第一位，但是你钱给到一定程度之后效果会打折扣。
这一点大家可以学马云，马云当年刚开始创业的时候没有什么钱，没有钱他奖励什么？我觉得地球上只有他想得出来，你对公司做了很大的贡献奖你一百岁，奖你五百岁，结果他公司有一个被奖励了五千岁很夸张，连这个都可以拿来奖励，他是不是纯粹在玩。
如果你无法把员工的精神给托起，员工的态度会越来越差，比如大家应该都买过火车票，你发现卖火车票的人态度都不是很好，为什么不好？因为他每天都会遇到同样的问题，一个问题问N多次，而且人家基本上不会感谢他。
如果你下次去，你面带微笑说帅哥或美女辛苦，人民感谢你，你说完之后，他立刻态度就不一样了，因为精神被托起了。
再举个例子比如你今天借钱给朋友，借完之后，人家说好5号还，5号就把钱还你了，并且还拿了很多礼物跟你说感谢，请问你什么感觉？你会觉得做好事果然有好报，下次如果他借钱，还是可以借，因为你的精神被升华了，你感觉付出的爱得到了回报。
如果你今天借钱给别人，天天去讨债人家还不还你，甚至还在背后说你，你下次肯定是打死都不借，也许钱不多，对你来说也无所谓，但你的精神被消灭了。
之前我碰到一个老板，他是做微整形的，他的技术属于顶尖的那种，但是五十几岁了还开一个小诊所自己操刀，知道为什么吗？因为他培训过无数徒弟，徒弟都跑了。
他说与其培养竞争对手，倒不如自己干，他说所有的徒弟都是白眼狼，因为他付出了很多爱得不到回报，说白了他就是技术型的人，根本对人不了解，因为这个员工原来向你学技术的时候，什么都不懂，他现在技术懂了，你要给他更高的筹码，不给他更高的筹码，人家跑掉也很正常。
为什么很多员工开始很优秀，慢慢变得越来越不优秀了，跟钱没有关系，跟精神消失有关，比如我在台上讲课，累的半死水都不能喝，结果大家听了都在那睡觉，一点反应都没有，我会怎么想？这群人真不识货，
