家人们，五一假期有人满心欢喜准备出游，有人却要被迫坚守岗位，含泪加班。但是先别太难过，加班工资算对了，这波“搬砖”也不算亏。今天咱就好好唠唠，五一加班工资到底该怎么算。
2025年五一劳动节放假时间是5月1日至5月5日，共5天。这里面，其中5月1日（周四）和5月2日（周五）可是实打实的法定节假日 。因为根据《劳动法》第四十四条规定，在这两天安排劳动者工作的，用人单位得支付不低于工资300%的报酬，而且这个钱是必须给的，想用调休来打发咱，那可不行！
这里有一个问题需要注意，那就是计算基数为劳动者正常出勤月工资，不包含交通补贴、高温津贴等特殊补贴。举个例子，假如小李月工资6000元，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。5月1日加班一天，他能拿到的加班工资就是275.86×3 = 827.58元。不过，如果你是在5月3日（周六）至5月5日（周一）这三天调休形成的假期里加班呢，用人单位可以安排补休，要是不能补休，就得支付不低于工资200%的报酬。
当然，有加班费是好事，但是可不要掉进公司的陷阱，要记住，值班≠加班！有些用人单位会以“值班”名义规避加班费，那么这两者有啥区别呢？从工作目的上看，加班是因为生产经营需要，在正常工作时间之外继续工作，比如公司项目赶进度，员工加班完成任务；而值班主要是为了临时负责接听电话、看门、防火、防盗，或者处理突发事件、紧急公务。从工作内容来说，加班是在原来的工作岗位，从事原来的工作；值班可能就不是本职工作了，像有的行政人员被安排值班去做简单的安保巡查。
总之，五一假期可咱们是劳动者的法定权利，如果必须加班，那可一定要算清“经济账”，毕竟关乎自己的真金白银，遇到侵权行为也别怕，及时留存证据、依法维权，让咱们的每一滴汗水都得到应有的回报！
